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     员工在工作中希望获得什么，通常就隐藏在离职原因里，Forrester Consulting在2021年发布了一份调研报告《改善员工体验以推动业务成果》，系统地梳理了员工离职原因，比如：

2周内离职，通常与入职沟通相关，负向体验包括：

1.入职流程冗长、复杂、低效；2工作人员态度冷漠或不佳；3工作内容不符合求职者预期；

3个月内离职，通常是因为难以融入或胜任，负向体验包括：

新员工缺少与工作伙伴非正式沟通及情感交流的机会；2缺乏入职培训或培训质量不佳，上级的关心与指导较少，员工成长收获少；3）缺乏职业发展沟通，员工对未来迷茫；

6个月左右离职离职，通常与直接上级相关，负向体验包括：

提供的发挥空间与资源支持不足；2对员工的尊重、认可与鼓励不足；3指导并带领员工打胜仗的能力不足；4未能给员工提供充足职业发展空间；

2年内离职，通常与企业文化相关，负向体验包括：企业文化未能落实到实际工作与氛围中，员工归属感不足；

回答第二个问题，如何才能让求职者在短短几次接触中相信，在薪酬回报之外，还能获得这些价值呢？

比如选拔“员工代言人”，请自家员工，甚至是前员工，为雇主口碑代言，鼓励大家在社交平台上发声。

还比如打造“口碑宣传矩阵”，通过员工故事、团建活动、幕后花絮等方式征集素材，在抖音、小红书等平台上分享。

再比如深耕“特定群体”，通过特色活动形式吸引特定群体参与其中，在正式招聘招聘过程之间，为候选人了解企业创造机会，比如中兴通讯，从2009年开始就针对全球高效的算法人才和营销人才，分别举办了中兴捧月赛事，目前已经举办了十二届，通过比赛与候选人相识、相知、相互影响。

薪酬只是吸引人才的一个方面，与其在薪资范围上绞尽脑汁地“外卷”，不如沉下心来，改善招聘体验，创新员工价值主张，为吸引优秀人才增添筹码。

希望通过这件事情，我们的招聘，能够多一些真诚，少一些套路。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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