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  在职场摸爬滚打努力工作无非是求一个升职加薪，但是一个岗位做到三五年甚至是五年以上还没有升职，对职场人而言就是一种非常大的挫败。

我身边有不少职场人表示，30岁的职场人，前怕年富力强的领导把持着重要岗位上不去，后怕如狼似虎的下属随时取代自己，更要命的是转眼间职场“中年危机”如期而至。

所谓的职场“中层危机”：

指职场发展到包括总监、部门经理等中间管理职层后，职位稳定却有无法突破的瓶颈，长时间升不上去，陷入职场瓶颈期的尴尬局面。以前也和很多人一样，以前也觉得职场中年危机离我估计还有十万八千里，怎么着也不会轮到我吧？

后来才发现，职场不仅有中年危机，也有青年危机。危机如影随形，只不过有人懂得提前规划，而有人总是仗着自己年轻拿值钱的年纪做筹码，结果当然是有人青云直上，有人永远在职场的泥潭潦草混日。有时候，导致我们不能晋升的，不仅仅是选择，更多的是也有可能是思维。

什么样的职场人

难晋升？公司中高层管理者

有句话说的好，危险的地方往往安全，反之亦然，安全的地方往往也危险。

中高层管理者，看起来是安全的一批人：

事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给小弟们去干，正是这样的安全造就他们的危险领域不断扩大。

一方面由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情，已大不如前，更不要说和那群单身爱熬夜的年轻人拼了。

另一方面却还在囿于之前的陈旧经验，能力和前几年比，没有多少提升；更要命的是，多年混迹职场也学会了推诿、甩锅。遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。这样的高层领导，看似风光无限，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，甚至没有一两样傍身的关系，迟早会被优于自己的年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。

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