东莞社保代缴，东莞社保公积金代缴，东莞劳务派遣与外包，社保代办  
业务手机号：13723720589 （微信同号）
        HR打来电话约面试，我直接问了：能给多少银子？为什么HR不说个准数，非要含糊其辞整个范围，甚至隐晦地讲当面聊呢？
为你揭秘：HR不“明码标价”的真相。

        ，打工人何苦为难打工人。HR电话直接把薪资拍板了，除非她是老板娘。正经HR并没有终决定权，拍板的大脑袋是BOSS呀。

        第二，为什么给范围不给准数。招聘网站上的薪资大多都是范围，而且高薪资往往极具吸引力，但低薪资往往才是真实薪资，为什么要这样虚伪地搞事情？

因为不这样搞没人来。求职难，招聘也不易，张三家开始虚标工资，李四家也开始虚标工资，你是王二麻子家，你怎么办？不搞这调调没人搭理你，大家就这么着都浮夸了起来。

       薪资是有水分的，你电话里问HR，他不好实话直说。你可能会想，我去面试了，他不还是一样要讲吗？是的，但见面三分情，面谈更好谈，带你转一转给你画画囊，没准你脑门子一热就从了。

       第三，面试不是开盲盒。小公司没薪酬体系，给多少钱靠老板拍脑袋，大公司有薪酬体系，但职级不同薪资不同，人还没见着呢，定不了级。没有判断出价值之前谈价格，就是瞎谈。光看简历就给你一个具体的报价，就好像相亲只看了照片和简介，就决定了要不要嫁。更何况，你的简历保不齐也有水分。

如果报了个准数，面试后发现能力比预期低，但也可以留用，这就变成了一个很尴尬的事。因为薪资往高了谈，好谈；往低了谈，难，无异于自我设障了。

        第四，准数未必就准确。你穷追猛问，HR被逼无奈，给了你一个准数，可信吗？未必……你说期望薪资15K，他说妥妥没问题。你想的15K是底薪，他说的没问题是底薪+绩效+补助，甚至是连年终奖都算上了的平均数。

       HR得想招先让你来啊，不玩点算法游戏你怎么上钩。你说这不是骗人吗，他确实故意没讲清楚，但你也没机智地问具体。你多懂点套路，才能不被套路。

       我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理：郑先生
业务手机号：13723720589 （微信同号）