培训背景与目的
追求卓越绩效是21世纪质量管理的重要发展趋势。21世纪是一个科技迅猛发展的时代,一个国际竞争空前激烈的时代,也是人们不断追求卓越的时代。为了应对新的形式,许多国家设立质量奖,引导和帮助企业提高竞争力,从而更好地满足顾客的需求。我国以美国波多里奇国家质量奖为基本,于2004年8月30日发布了GB/T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z 19579《卓越评价准则实施指南》标志新时期质量管理新的发展和要求。
实施《卓越绩效评价准则》的目的,一是为企业追求卓越提供了一个经营管理模式;二是为企业诊断当前管理水平提供一个系统的检查表;三是为国家质量奖和各级质量奖的评审提供评价卓越绩效的依据。
通过GB/T 19001-2000认证的企业是否管理已经到头?下一步应该怎么办?它的发展方向何在?《卓越绩效评价准则》给我们提出了系统的思维和战略。ISO9001认证属于质量管理体系达到合格的符合性要求,只起基础性的作用。GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的内容比GB/T 19001-2000标准的内容更全面、系统,包容组织经营管理的方方面面,反映了现代质量管理的新理念和方法,是许多成功组织的经验总结,为组织提供了追求卓越的经营管理模式。通过GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的培训,目的在于鼓励更多的企业提高经营管理质量、追求卓越,学习先进的质量管理经验和方法,不断改进质量、提高竞争力。
课程纲要
章 概述
节 制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的和意义
第二节 与美国国家质量奖评奖标准的比较
第三节 卓越绩效评价准则与TQM、GB/T 19000族、GB/T 24001、GB/T 28001以及六西格玛的关系
第四节 卓越绩效评价准则的结构及其相互关系
第五节 主要术语和概念
第六节 卓越绩效评价
第二章 领导
节 综述
第二节 理解与实施
第三章 战略
节 综述
第二节 理解与实施
第四章 顾客与市场
节 综述
第二节 理解与实施
第五章 资源
节 人力资源管理综述
第二节 其他资源相关的理论综述
第三节 理解与实施
第六章 过程管理
节 综述
第二节 理解与实施
第七章 测量、分析与改进
节 综述
第二节 理解与实施
第八章 经营结果
节 综述
第二节 理解与实施
授课对象
l 企业的主要领导、分管领导
l 企业的部门领导
l 企业的专业管理人员
l 企业的团队负责人
l 内审员
勤思企业管理咨询有限公司-企业管理型人才的摇篮
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