校招已经开始一段时间了，在“打怪升级”的求职过程中，每一位求职人都要打通网申、笔试、面试（1-n次）等关卡才能拿到真正的“打工通行证”。不夸张地说，“群面”是很多面试者的噩梦。无论你觉得自己多有把握，群面都可能分分钟教你做人。关于群面，大家碰到的问题和突发状况简直可以绕地球一圈，比如说：

群面的重点应该放在推动团队整体表现，还是突出个人优势？

群面中都有哪些角色？不同角色如何表现加分？是否一定需要争做leader？

小组意见有分歧，发生争吵的时候，自己如何表现才能避免团灭？

平时不爱说话，群面怎么办？

群面问题都有哪些类型，对应思考框架是什么样的？

群面中犯错了，如何弥补回来？

……

更可怕的是，这些问题很难找到答案。网上关于群面的资料和攻略数不胜数，但由于不全面系统，导致90%都没什么用甚至还有误导性，越看越懵还不如不看。

什么是群面？

群面，即无领导小组面试 。

概念：群面，又称”无领导小组面试“，是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，通俗讲就是一群陌生的同学聚在一起在规定的时间范围内讨论某一方案，并得出结论。

流程：以小组讨论和陈述的形式产出解决方案。

时长：50分钟左右。

题目：开放式题目，主要是假设性场景问题。

面试官：由一面的面试官们进行现场打分。每个面试官独立评分，将评分高的同学收入自己部门二面。（能进公司哪个部门基本上就在这一步定下来了，如果你喜欢的部门恰好不在你的一面场次，就只能听天由命了。）

通过率：不足40%。

评分标准：

1. 沟通能力：不需要多活泼可爱，也不需要多威慑全场，能自然的表达出你的观点和论据就行。

2. 合作意识：不要暴脾气跟队友撕逼，哪怕你的队友真的很傻逼，能有能力说服傻逼也是一种能力嘛，何况面试官大多数也不傻。不要一人独断专行，哪怕你真的很牛逼，如果你能带起节奏推大家上高地，相信你会更加分的。

群面中一般有以下几种角色：

Leader-框架制定者和修正者：

1、职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

2、要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策。

3、评价：要么赢的漂亮，要么死的难看 。

Time Keeper-进程控制者：

1、职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。

2、要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力。

3、评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader。

Recorder-整理记录小组讨论的人：

1、职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 。

2、要求：速记能力、逻辑思维。

3、评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

Reporter-小组讨论结果的陈述者：

1、职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络。

2、要求：自信、逻辑思维、大局观

3、评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易团灭。

Member-其他小组成员：

1、职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。

2、要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维。

3、评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难 。

群面的本质是现实团队工作情景的模拟，相比于单面，它能很好的反应一个人在团队中（6-10人）的表现，考察面试者的沟通能力、分析能力、协作能力、领导力等。

群面的一些小技巧

让别人记住你的名字

一场面试，如果你足够优秀，或许可以HR和童鞋对你的能力都印象深刻，却想不起你的名字，那是不是有些可惜？

例如，在面试中，把自己的名牌前后都写上自己的名字，让围桌的童鞋都能看见你的名字。

学会请倾听别人的想法，不要随意打断的讲话

在群面中，大家七嘴八舌说个不停，要学会倾听别人的想法，在别人讲完后，再发表意见。若别人的发言太长，此刻应善意提醒（其实这本是time keeper的责任去提醒该同学）。

若意见不同时，应在前期提出自己的意见，而不要等到剩下5分钟时说“我反对”

很多童鞋为了显示自己的与众不同，会提出自己的不同意见。

针对不同意见的分歧，你要么说服他们坚持你的观点，要么就保留自己的意见，但要服从大多数人的意见，因为你们是一个team，需要继续讨论下去。

记住，你们是一个团队，各司其职，为共同的目标努力

群面一对一辅导

为了助力大家都能拿到自己心仪的offer，让大家的求职更简单，蜜桔求职（www.mijuoffer.com）推出了群面一对一辅导服务来帮助大家提高面试通过率。

辅导的作用

1、摆脱稀里糊涂，让经验教训成为进步阶梯：死于话少？死于话多？死于莫名其妙？群面挂了很多场却搞不懂问题在哪里？明明知道自己不出色却不知如何迈出舒适区？导师带你梳理经历，从稀里糊涂到醍醐灌顶！

2、不必强装，找到能让你发挥优势的角色：一定要成为leader才安全吗？timer也抢不到怎么办呢？群面角色很多种，导师帮你找到适合、自然又能让你闪光出色的那一种！

3、系统培训，从言行技巧到专业储备全武装：无论是角色职责、执行技巧，抑或常见题型、分析框架，导师带你全面准备，更附赠群面常识手册，有广度更有深度！

辅导的流程

1、课前准备：客户向客服及导师发送简历并简要说明主要求职目标、目前进展和过往群面结果，并接收群面常识进行预习。

2、经历梳理：过去群面表现到底如何？自己的优势是什么？问题到底出在哪里？或许，缺少的绝不只是勇气，更是方向、方法和方案。

3、角色定位：根据自身性格、背景和经历，找到合适、能发挥优势的角色，在自然擅长与光彩夺目之间找到平衡。如何进入角色？出现危机怎么办？所有答案统统告诉你！

4、专业拓展：不惧控场表现，可题目两眼一黑？科普目标公司岗位的常见群面题型、形式和解题思路，甚至还有群面生源背景帮你了解竞争对手。对人对事两手抓，做个nice又qualified的同事！

如果你想要在正式面试前来一场模拟面试提升自己，那就快行动起来吧！