为什么一定要写好简历？

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些重要的东西是紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

看过以上的简历的重要性内容后，大家对为什么要写好简历一定心里明白了。

是时候做出改进了…

在漫长的求职道路、职业生涯中，个人简历里藏着大学问，这已然成为用人单位获取求职者手资料直接渠道，也是其对你印象形成的关键来源；你的简历设计好了，是你的一次精准的自我展示，是你对岗位的一次精准对接，是你跟企业一次精准的面试机会获取敲门砖，能更全面、更广泛地获得面试机会、挑选岗位，你就会从容得多，也为你自己未来的职业发展奠定坚实的基础。

投了很多简历，如石沉大海，没有获得面试机会，不知道简历的问题出在哪儿？

有丰富工作经验，发现自己写的简历平平淡淡，担心没有突出应有的优点、亮点…

想挑战更大的发展平台，不知道如何在简历中呈现匹配新职位的优势和潜质？

没有工作和实习经验的应届生，不知道自己的简历是否有吸引力？

国外留学工作多年，不了解国内就业市场和HR的人才甄选标准及习惯，不确定简历展现的国外经历和个人优势是否妥当？

绞尽脑汁写出的简历只有半页纸，不知道如何让简历更丰富，有吸引力？

有工作能力，不怕面试沟通，但书面写作的简历不出彩，怕无法获得面试机会，希望改进…

有升职加薪的跳槽机会，不确定简历是否精准匹配了更高职位的优势和亮点？

……

你是否也遇到了以上问题？工作机会稍纵即逝，需要尽快抓住。在求职旺季，HR每天查阅近1000份简历，如何在海量简历中眼快速识别？提升面试邀约率，优秀的简历是求职成功步！你需要得到专业导师的帮助！简历诊断带你深度剖析简历不满意的原因，理清优化思路，由内而外升级简历，敲开你期望的大门，为你期望的岗位、职业生涯铺就基础又重要的道路！

什么是简历诊断？

简历诊断，是一种对求职者简历就排版布局、叙述方式等多角度进行检查，并给出综合建议的一种人工诊断服务。以蜜桔求职（www.mijuoffer.com）的简历诊断为例：

1、标准诊断

由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向或具体求职岗位，对您提供的简历资料进行梳理提炼后，给予诊断报告，诊断报告包含简历不足和修改建议，您可根据诊断报告的提示和建议完善简历。

2、高级诊断

【诊断流程】：初次诊断 → 给出诊断报告自行修改简历 → 二次诊断 → 二次诊断报告。

【初次诊断】：由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，给予初次诊断报告，初次诊断报告包含简历不足和修改建议，您需根据诊断报告完善简历。

【二次诊断】：您根据初次诊断报告对简历做出修改后，HR或者猎头顾问导师再次诊断简历，并生成二次诊断报告，您可根据二次诊断报告再次完善简历。

*注：仅提供简历诊断、修改意见，不代笔修改。两次诊断仅针对同一份简历，不接受两份简历各诊断1次。

简历诊断的作用

1.检查是否达成简历的目的：满足雇主招聘需求，获得面试邀请。

2.找到现有简历与目的之间的差距：是否清晰地告诉雇主，我会做什么？有哪些经验？能解决哪些问题？所以我正是你要找的人！

3.理清简历的认知误区：发现简历写作逻辑与写作过程中存在的问题。

4.明确自己独特的简历呈现结构：你的简历呈现给HR的感受是什么？如何调整？