应届生的求职有多难
今年毕业生找工作不仅比疫情前的2019年要难，也比疫情以来的两年难度还大。据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的报告，今年一季度，高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71，创下自2019年有数据以来的低值。
不止毕业生，今年所有人找工作都很难。2022年一季度全国CIER指数为1.56，处于近9年同期的较低水平，只比2020年疫情初期高一些。
今年是史上毕业生的一年。据教育部预计，2022年高校毕业生规模首次突破千万，为1076万人，同比增速18.4%，达到近15年来快的增长速度。
受疫情影响企业招聘规模和要求都发生了改变：
1、缩小招聘规模，减少了招聘人数以降低人力成本；
2、提高招聘要求，企业对人才的专业能力和综合素质要求更高。
你是否遇到以下情况：
1、简历投递了，没有回音？
2、收到面试邀约，不知道如何准备
3、面试紧张，不知道如何表达
4、没参加过群面，想练习和提升
5、求职迷茫、困惑
……
应届生如何突围“难就业季”
、认识自我，查漏补缺
就业难的一大表现就是应聘者学识与岗位匹配度不高，因为应届生缺乏相关实践经验，再加上企业对岗位应聘要求较高，所以导致两者之间差距。为此，应届生首先要清晰客观地认识自我，明白自身的优势是什么、不足是什么，并针对不足，根据意向的岗位，进行知识的弥补和技能提升。这种短期内自主有目的学习，既会让自己体会到快乐，也会激发自己克服困难的决心和信心。如果经过个人努力也达不到招聘条件，那可以改为投递要求稍低的职位，总之要结合个人实际进行合理投递应聘，切忌“眼高手低”。
第二、简历制作，凸显优势
简历是对自己大学经历的概括和介绍，是为了让HR在看到简历的一瞬间留下深刻印象，所以在简历中要重点呈现自己应聘岗位所具备的能力，重点围绕学了什么、做了什么、收获了什么撰写。相应内容就包括个人的基本信息、正式照片、联系方式、所学知识、大学参与相关项目、实践经历、所掌握技能、所获奖励等，并且内容撰写保持在1页A4纸之内。同时还要注意根据申请公司特点的不同调整个人简历，求职意向一定要明确，让HR能看到你清晰的求职目标。针对注重外语技能的公司，还可附上同样的英文简历，以增加简历筛选通过率。
第三、模拟面试，有备而战
在简历投递之后，经过HR初选，就可能进入到面试环节，不论是找工作还是考研复试都需要进行面试。面试主要是通过问答形式来考察了解应聘者是否符合招聘岗位要求。相对于个人简历，面试更看重个人沟通表达能力。面试内容包括自我介绍、结合简历内容提问、相应岗位知识问答等，为此个人要多站在HR角度去思考会提出怎样的问题，并提前准备好问题作答。如何在面试环节做到不怯场、自信大方？那就要多演练、有备而战，和同学之间互相模拟面试，请老师指导点评，通过不断修正总结和复盘演练，力争做到面试时眼睛直视、表达流畅、声音洪亮、气势上自信，那离成功也不远了。
第四、端正心态，失败正常
据相关数据统计，2017届应届生人均投递了28份简历找到工作 。从2019年开始因为毕业生逐年增多、再加上吸纳就业主力军的中小企业等单位的减招，所以应届生求职难度也更大。也许你为了求职，投出去200份简历也没有回应，也许你已参加过不止20次面试也没有下文。请你千万不要灰心，俗话说天道酬勤，一方面我们要积极总结自己失败的原因，客观分析是个人知识技能不足，简历撰写不好、还是面试失误并加以改进，另一方面我们要保持积极心态，正确看待暂时的失败，不断磨砺沉淀总会打开就业的那扇大门。
第五、先行就业，磨砺升级
有同学已经找到了工作，但不是令自己满意，那怎么办？其实很少有人能找到100%满意的工作，而我们要做的就是退而求其次，先行工作，后续再磨砺升级竞聘心仪职位。从时间上来看随着每年7月毕业时间推进，会有越来越多的应届生投入到找工作中，相应求职竞争压力增大。如果早定工作并参加实习能使自己积累更多经验，锻炼实践能力，尽早完成试用期和公司签订劳动合同，早领薪资实现经济独立，从而开启职场人生新阶段。再通过几年职场摸排滚打积累沉淀又会使个人工作经验得到提升丰富，从而助力个人未来职业的晋升。
蜜桔求职助力提升“求职软实力”
求职找工作有硬实力和软实力之分，硬实力是学历、毕业院校、技能等，是已经无法改变的事实。但是，却能通过提高软实力来找到一份理想的工作或在工作中提高自己的幸福度。
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就业压力增大是不争的事实，也许应届生的你目前还在为工作发愁，但请不要担心，蜜桔求职的1V1求职辅导会帮助你克服就业道路上短暂的困难，助力你在这个“史上难就业季”中成功突围。
