2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在此机遇下：

人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？

企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？

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面对这些企业新问题，新工种薪税师到底可以有效解决什么问题？下面优路财经王老师就来一一跟大家说清楚。

①帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理；

②根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬大化；

③解决企业社保征收合规后的风险；

④国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展；

显然，薪税师将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。那薪税师的报考门槛高吗？没有相关经验可以学习吗？

薪税师分为三个等级，不仅可以作为职场踏入的敲门砖，也是从业者向高级管理人员发展的新路径。

初级薪税师报考条件：

（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历；

（2）具有1年工作经验以上；

（3）有志于从事基础薪税工作人员；

初级证书适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等。

中级薪税师报考条件：

（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年

（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年

（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考

（5）取得初级薪税师证书，满1年

（6）5年以上工作经验

中级证书适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

高级薪税师报考条件：

（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年

（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年

（4）取得初级薪税师证书，满2年

（5）取得中级薪税师证书，满1年

（6）6年以上工作经验

高级证书适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

总之，薪税师证书，是一个可以让你突破个人的成长瓶颈、拥有一项新时代技能的证书。通过考试进阶，就能极大提升自身的竞争力，成为“薪一代”！更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”了解。