职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。 破除“唯论文”“唯资历”“唯学历”倾向，突出创新创造，增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重，将科研成果转化取得的经济社会效益作为职称评价的重要业绩条件。合理设置论文要求，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

（1）中专毕业，从事专业技术工作满6年，经单位考核合格，可初聘为“助师”级职务。（2）大专毕业，从事专业技术工作满3年，经单位考核合格，可初聘为“助师”级职务；（3）本科毕业，从事专业技术工作满1年，经单位考核合格，可初聘为“助师”级职务。（4）研究生毕业并取得硕士学位，可初聘为“助师”级职务。

在企事业单位从事工程技术的技能人才，符合下列条件，可考核认定为“助理工程师”任职资格：1）取得相应专业中级工（职业资格四级）职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满5年；2）取得相应专业高级工（职业资格三级）职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满3年；3）取得相应专业技师（职业资格二级）职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满1年。3.全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，并且本人从事的专业须与申报的专业技术职称专业相同或相近，可以分别参照中专、大专、本科学历考核认定相应的专业技术职务任职资格。