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    一、身份体系与晋升机制

    代理身份：用户购买指定产品（如499元礼包）即可成为代理，享受直推奖励和复购优惠。每直接推荐一名新用户购买产品，代理可获得100元直推奖励。

    老板身份：代理成功推荐2名新用户后晋升为老板，可脱离原团队独立发展，但需将前两名代理划归上级。老板享有更高收益权限，包括直推奖（300元/单）、团队见点奖（200元/单）及平级奖等。

    二、核心奖励机制

    直推奖：代理每直接推荐一人购买礼包可获100元奖励；老板的直推奖励提升至300元/单，叠加团队见点奖后，单笔最高收益可达500元。

    团队见点奖（间推奖）：老板可从下级代理的每笔订单中额外获得200元奖励，即使未直接参与推广。例如，代理A推荐用户B，其上级老板C可自动获得200元团队收益。

    平级互助奖：当下级代理晋升为老板时，上级可额外获得下级收益的10%（由平台补贴）。此机制旨在避免恶性竞争，鼓励上级协助下级成长。

    帮扶基金与解锁机制：老板的部分收益（如20%）被冻结为帮扶基金，直至其直推的2名代理晋升为老板后方可解锁。若未完成晋升任务，冻结资金将用于团队扶持，确保团队长期健康发展。

    团队分红奖：根据团队总业绩，老板可获阶梯式分红（如V1/V2/V3等级），奖励比例随团队规模提升。

    场景一：美妆产品

    假设某美妆品牌采用链动2+1模式进行市场推广。用户A购买了一套价值500元的美妆套装，成为该品牌的代理。随后，A成功推荐了两位朋友B和C购买相同的美妆套装，并晋升为老板。

    A的奖励：A作为代理时，每推荐一位新用户可获得100元的直推奖励，因此A在推荐B和C后共获得200元奖励。晋升为老板后，A可从B和C的后续推荐中获得团队见点奖励，如B推荐D购买产品时，A可获得额外的见点奖励。

    B和C的奖励：B和C作为A的下级代理，同样享有直推奖励和晋升为老板后的团队见点奖励。

    场景二：健康食品

    某健康食品品牌也采用了链动2+1模式进行市场推广。用户D购买了一套价值300元的健康食品礼盒，成为该品牌的代理。D成功推荐了两位朋友E和F购买相同的礼盒，并晋升为老板。

    D的奖励：D作为代理时，每推荐一位新用户可获得80元的直推奖励，因此D在推荐E和F后共获得160元奖励。晋升为老板后，D可从E和F的后续推荐中获得团队见点奖励，同时还可享受平级互助奖励和帮扶基金的潜在收益。

    E和F的奖励：E和F作为D的下级代理，同样享有直推奖励和晋升为老板后的团队见点奖励等。

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