---

2026年山西省人力资源副高、正高职称评审著作及论文要求

（基于现行政策及2024-2025年相关文件综合整理）

一、副高级职称（人力资源方向）
论文要求

需在省级以上学术刊物发表本专业论文2篇，其中至少1篇为第一作者或独立撰写。

基层技术人员可减少1篇论文，但需提交1篇3000字以上的工作总结（体现专业工作数量、质量及社会贡献）。

替代方案：发表国家级期刊论文1篇，或作为第一完成人撰写行业标准、项目总结等替代材料3项以上（含至少1篇论文）。

著作要求

可出版本专业学术著作或译著，个人撰写部分不少于3万字。

若选择专著替代论文，需同时提交1篇公开发表的论文（答辩用）。

其他要求

论文需在知网、万方、维普等数据库可检索验证，并加盖单位公章。

需提供1-3项代表业绩成果（如获奖项目、行业标准、研究报告等）。


二、正高级职称（人力资源方向）
论文要求

需在核心期刊或国家级学术期刊发表本专业论文3篇以上（其中核心期刊至少1篇），或国际会议论文2篇+核心期刊论文1篇。

替代方案：作为第一主编在学术期刊发表论文，或在普通期刊发表论文5篇以上（含核心期刊1篇）。

著作要求

需独立撰写并出版本专业学术著作1部以上（个人撰写部分不少于10万字），或出版相关专业著作、译著2部（每部不少于15万字）。

著作需为国家专业出版社出版，适用于正高级专业技术人员参考。

其他要求

论文需被SCI、EI、CPCI等收录，或在《中文核心期刊要目总览》收录期刊发表。

提交至少5项专业技术报告（如省部级科研项目方案、行业标准研究报告等）。

需提供3000字以上答辩材料（从已提交论文或技术报告中选取）。


三、通用要求
质量规范

论文需为独立或第一作者，内容与专业一致，体现创新性、技术难度及学术价值。

期刊需有CN/ISSN刊号，且在国家新闻出版总署可查。

材料提交

所有论文、著作需附数据库检索验证页并加盖人事部门公章。

不得使用增刊、副刊、论文集等非正规出版物。

注： 以上要求综合山西省近年政策，实际执行需以2026年官方文件为准。建议提前与单位人事部门及评审委员会确认细则。


学术专著目录
国内出版社独立ISBN书号+CIP数据核字号出版——主编征集选题（部分）

《*****人力资源管理创新探索》

《人力资源开发*****》

《现代人力资源*****》

《*****人力资源管理的多维探索》

《*****人力资源建设发展》

《现代人力资源管理*****》

《人力资源管理*****建设》

《人力资源管理*****》

……

---