服务项目：劳务派遣 面向地区：全国 为了维护职工的社保合法权益，避免企业少报代缴社保基数现象的发生，我国规定了对代缴社保加强了更多的政策与福利，但因我国社保经办机构人员少，企业少报代缴社保基数的现象仍然大量存在，面对这些问题，我们该如何解决？这已经成为一个不可以忽视的问题。在当前形势下，企业申报的代缴社保基数低，员工养老保险个人账户划入的资金就少，退休后领取的养老金就少。 　　这种社保权益主要体现在两个方面：一是有没有社会保险，二是能否享受到法律规定的足额权益。目前在我国，有没有社保已得到了人们的高度重视，但在能否享受到足额权益方面还存在着很大差距，这主要表现在企业违规少报代缴社保基数上。 　　代缴社保的优势： 　　1. 摆脱重复性事务，专注于核心战略性工作，提高效率； 　　2. 规范操作，规避风险； 　　3. 降低成本、舒缓人事直接间接费用及外围成本 　　4. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　5. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。 　　在现代社会里，社会保险是每个公民基本的保障权益。转保新政策实施后，江西社保存在“收的少转的多”的压力。因此，我市对养老政策做出综合评估，通过修改养老保险条例的方式，适当提高单位缴费比例。