江西劳联提示您：从国际化看当今“临时工外包服务”给企业带来的哪些便利与创造的价值 服务项目：劳务派遣,代缴社保,劳务外包,公积金代理 面向地区：全国 从国际化看当今“临时工外包服务”给企业带来的哪些便利与创造的价值。 　　在德国，一般雇主只可以雇佣临时工18个月，小型企业的期限放宽到2年，超过期限就必须让临时工离开，或让他们成为正式员工，享有完全的福利。在法国临时工的合约期限不得超过18个月，而且雇主必须提供福利，在合约终止时，临时工可以获得一笔奖金，用以补偿生活不稳定所造成的损失。 临时工大量地出现的原因 　　在经济全球化的大背景下，企业要想生存、发展，就必须努力降低成本，提高效率，顺应市场需求。许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工，一旦定单增多或产品转型，再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工，以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工，为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。