社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 一、企业为什么要社保代理： 1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。 3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； 4、公司小，人员专业性不够，人员成本高； 5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 。 6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。 社保代理的优势： 企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）： （一）成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种， （二）间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！ （三）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。 （四）一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。