一、链动奖励基础功能回顾 链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面微三云麦超为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：

链动奖励简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。

下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

那这个模式主要核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。

二、感恩机制解读感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，

讲解如下：

假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。

三、帮扶基金解释

什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如 必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金100%可以马上提走）。

这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。 那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。

四、团队级差奖与分红奖

团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。

分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。

五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？ 那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。

福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。

贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进

链动奖励模式讲解：

一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板特别说明：1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。指定任务1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队二、代理身份1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

2.成为代理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，单100元，第二单也是100元　4）销售其它产品8%~40%利润

团队销售其他产品也均有差价利润三.老板身份见点奖：　发展3个市场起无限代见单200能推三人的来撩拿无限管道见点奖，推三人开启管道收益，

1.成为老板条件：完成直推2单499元，

2.成为老板权益：直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。

成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）

模式劲爆，全球首创，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）

五、平级奖:老板拿平级老板的收益的10%（平一级）六、3.0版本特别更新点：.团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%七、3.0版本特别更新点：团队级差奖（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。八、3.0版本特别更新点：省市区等区域奖励（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）

省市区独家代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

九、4.0版本：福利奖与贡献奖 十、5.0版本：点位切换（1号线2号线）

特别注意——云平台老客户指引:老客户已经用了云平台的，已经建立了推荐关系团队架构的，需要逐级从上到下按顺序购买499礼包，如果中间断层某个上级没有买499礼包成为代理，则会出现部分下级下单时，上级尚未升级代理或老板身份而出现佣金轮空不分配的情况（没有了直推奖、老板见点奖和老板平级奖，但团队点位分红、级差奖和区域奖励还是会有），待上级购买499礼包升级身份后，才会开始发放对应奖励（之前轮空的不会补回来）

附一：推广文案:看见这个模式，没有一个人能睡着觉

你花499元选购礼包，额外赠送580元国窖1915

直推个100

直推第二个100

直推第三个起300

三市场起无限代见单200

一二市场终生拿无限代平级收益补贴10%

3.0版本额外增加团队点位分红+团队级差奖+区域奖励

全网首创，全球首发，全新模式

团队收益爆棚

附二：APP上架说明书1：　美丽天天秒APP是一款专业的美妆购物软件，这里有丰富的美妆产品，国内外的知名品牌都能在这里找到，所有的商品都是经过正规渠道引入的，厂家直销，质量有保障，丰富的商品种类可供用户随意挑选，可以享受更优惠的价格。

1、化妆品榜单，大数据算法，众多女性用户的真实评论，很可靠；

2、为你带来真实、客观、直接的美妆排行榜，方便用户自由查看；

3、产品库，美妆产品信息，功效、肤质、品牌、年龄多维度分类；

4、为你提供丰富的信息，让用户可以多角度无死角查看产品口碑；

5、支持免费试用，更多发布的品牌化妆品能免费试用，新品尝鲜；

6、福利社，品牌入驻福利社，为消费者提供优惠的美妆购物服务；

7、所有品牌正版授权，全部都是官方直营，可以放心的购买；

8、所有美妆产品厂家直发，价格实惠，质量保证，售后无忧；

9、在这里轻松找到优质的美妆产品，全部都是精选优质美妆；

10、平台商品资源丰富，奢侈大牌到大众商品应有尽有，丰富；

11、直接在搜索栏输入商品名就能快速找到，简单省时，快捷；

12、品牌化妆品免费试用，厂家直发，售后无忧，用户放心购；

附三：平台宣传文案二：

全球1首发2 1链动模式：终生只需要消费一次499。收新裂变王、拯救难民，消费分享3个人就躺赚，无层无代，却链动千层万代，你分享2人成老板出局，你下边的2人留下给你上边的，你从第三个开始，他分享2人成老板跟你同级，出局，你拿他整个团队他的收益的10%，他的两个人同样留下给你，这两个人也每人分享2人成为老板出局，他又留下4人给你。这4个人同样每人分享2人总8人，

这8人也每人分享2单成老板出局，留下16人又给你，每一人消费你得200元，以此类推，无限裂变，真正让你躺赚千万元的项目，干一个月轻松拿10万元，干一年呢，几十万元一个月不是梦，欢迎团队大伽赶快了解。早一步加入早一步发财。并且双商城双平台双佣金，消费一次商城免费产品一年帮你家庭省上千元。是互联网难民、大伽的翻身轻松的项目。手机操作、实体店会销店操作方案全部适合你。

平台就两个级别

老板和代理商

1、代理商：购买商城APP加盟区任何一款价格499元商品就可以成为一名合格代理商

2、老板：成功带货给2人即可以成为一名合格的老板

全球首创-美丽天天秒

-创新商业新模式

不需要层层复制，只要找到两个人就是高级别，就开始大利润

二级分润合法合规加无限代见点200，无层无代，却链动千层万代！公司资质齐全，合法合规

每个月都可以在平台0元购（价值100以上的产品）

附四:平台运营宣传文案三：我为什么选择做美丽天天秒一一千城美商城：

1,一线品牌5G代工厂，护肤品细分市场，有竞争力，实体企业，传统买卖生意，推广产品性价比高，不伤人脉，赚钱蹅实、稳定、长久；

2,公司现有2套成功的互联网体系3年了还在运营，美丽天天秒商城为当下模式新创，全国开始才不到半月，先机占尽；

3,0元购免费商品吸粉引流，管道牢固，小投入499，大拔比66%,直推二个代理商成为老板后迅速拿完拔比，无沉淀；

4,报单：秒分、秒配、秒到帐，支付宝提现无手续费，推广拥金安全有保障；

5,自己的主市场拿网体见点200元/单，层层复制、裂变，千层万代收益超出想象；

6,本金安全，多少倍自己说了算，链动团队有凝具力，20%链动基金互帮互助；

7,拥有自己的老板网店，面子十足，收益倍增，创业机会，努力不停，管道越粗，收益越大，一战封神有希望；

8,千城美，我美，全程团队管理护航，管道收益有保证。

五、

基础奖励

代理、老板：奖励说明

代理：购买应用所关联的商品、礼包，就会成为代理身份

①成为代理后，直接推广用户去购买应用所关联的商品、礼包，就可以得到【直推奖】

老板：成为代理同时直推二个代理用户

①成为老板，还是有代理权益直接推广用户购买得【直推奖】

②成为老板后，下级直推用户（老板）再去推广用户去购买购买应用所关联的商品、礼包此时就可得【直推平级奖】

③成为老板后【第三个推广的用户起】购买应用所关联的商品、礼包，可得【团队奖励】

成为老板后【下级直推用户的第三条线起分别推广的1.2条线用户】购买应用所关联的商品、礼包，可得【团队奖励】

④下级推广的用户可获得【团队奖励】此时就可能获得【团队平级】

（1）场景说明

情况1：

①代理A→用户B1 代理A→用户B2

A得【直推奖励】1000x10%＝100 同时A晋升为老板

②此时代理B1/B2，去推荐的用户下单

B1/B2得【直推奖励】1000x10%＝100

因为B1/B2还不是老板身份，老板A无直推平级;B1/B2是老板A的1、2号级则无团队奖励

③当代理B1/B2晋升为老板身份，再推荐1、2号线用户下单【重点来了】

老板B1/B2得【直推奖励】1000x10%＝100，虽然B1/B2是老板，但由于是发展的二条线，所以得不到用团队奖励

老板A得【直推平级】1000x10%x5%＝5，虽然A是老板，但由于是B1/B2是A的第1.2条线下，用户下单所以得不到团队奖励

情况2：老板A→B3，B3→C1,

结果：B3【直推奖励】1000x10%＝100

老板A【团队奖励】 1000x20%=205

情况3：B3推广代理C2 后B3晋升为老板，B3→C3,再去推荐C3下单

结果：老板B3【直推奖励】+【团队奖励】（1000x10%）+（1000x20%）=300

老板A【直推平级】+【团队平级】（1000x10%x5%）+（1000x20%x30%）=65

1.2

分红奖励

店长平均分：奖励说明

多个商品情况下，并且不全是链动奖励商品

X商品100（不支持使用优惠券购物币抵扣）

Y商品200(支持购物币抵扣10%，抓取商城应用的抵扣比例）

S商品300【链动应用】没有关联此商品，但是不影响用户可以跟有关联的商品一起下单

用户A购买X商品，支付金额100

用户B购买Y商品，使用购物币优惠抵扣，实际支付200-200*10%=180

用户C购买Y商品+S商品使用优惠抵扣20，实际支付（200+300）-20=480

ü 用户A的订单X商品100 ，

ü 用户B的订单Y商品180

ü 用户C的订单S商品【链动】没有关联此商品所以不计算只算Y商品的实会金额480*【200÷(200+300)】=192

ü 平台商品总支付金额；X商品100+Y商品180+Y商品192=472

单个等级店长或区域分红池金额=平台总收入支付金额*对应等级比例

其他不再一一举例再如上举例。

注：执行发放奖励以用户当前是否有店长身份为准，如一星店长其中一个用户S在12月10号有店长身份，但是在12月11店长身份过期，那么此时平台12月11号凌晨执行发放，用户S不会获得奖励

1.3

奖励入账

(1) 如果以上用户在未达标情况下，未达标手续费设置30%，那么以上用户终进账需要扣除30%手续费到帮扶基金里面

(2) 如用户下单使用购物币或者优惠券抵扣支付时，那么则按实际支付金额计算链动奖励，如用户使用600个购物币+400元支付，实际支付400，那么直推奖励则按400*10%=40（直推平级、团队奖励、团队平级就不再一一举例了）

总结：按实际金额算奖励