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    HR更多的是想通过这个问题，来试探你的底线（比如：你拿到多少个offer、这个岗位对你是否紧迫、求职空窗期多久等）。

在面试进入后阶段，HR 都会问一个她关心的问题，“你目前是什么状态？大概多久可以到岗？” 。

HR 更多的是想通过这个问题，来试探你的底线（比如：你拿到多少个 offer、这个岗位对你是否紧迫、求职空窗期多久等）。

如果回答不好的话，面试可能就会提前结束或者让你在谈薪的时候很被动，那该怎么回答才能掌握更多主动权？

哪些错误回答不能说？

1.“我什么时候都可以，随时都能来上班”

说出这句话会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？记住“欲速则不达”，你这样回答即使终录取了，谈薪的时候也很难达到你的期望薪资待遇。

我有位学员就是在面试的时候，回答入职时间没有回答好，直接被降薪录取了。当时面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说“可以随时入职，明天就可以。”

所以她的回答就暴露了她自己处于已经离职状态很久，着急找工作的心态了。

虽然第二天给她发了 offer，但也对薪资方面做出了调整，比她期望薪资少了 2k。

毕竟，每个公司的 HR 都希望在招到合适人才的同时，也尽量降低用人成本。如果你目前是一种过于迫切入职的状态，那么 HR 一定会适当的给你降薪。

2.“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定”

这样的回答期限过长，会让面试官觉得你并不是很想要这份工作，你的选择不是他。等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话基本上你也就没戏了。

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