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随着“健康中国”战略全面推进,中国的大健康产业更是蕴藏着丰富能源的商业蓝海,预计到2030年,中国大健康产业规模将达16万亿,是目前市场的3倍。美国、法国和德国的健康消费支出占GDP比重超过10%,英国、日本、澳大利亚则在10%左右;与发达国家相比,中国健康产业规模仍然较小,GDP占比不足5%。
会员:免费注册成为会员。
1.参与推广分润(组建团队,获得更高利润):
直接销售分润30%(利润=销售价-成本价)。
管理分润:
一星会员:直接推广5个会员分润5%;
二星会员:直接培育5个一星会员分润10%;
三星会员:直接培育5个二星会员分润15%;
四星会员:直接培育5个三星会员分润20%;
五星会员:直接培育5个四星会员分润25%。
五星分红:五星会员可参与公司总利润5%的分红;
合伙人分红:合伙人可参与公司总利润3%的分红;(据推广人员介绍,需要到公司面谈后才可成为合伙人,不设有特定的会员门槛,合伙人独立于会员升级系统)
市场运营补贴:合伙人旗下团队总利润5%的提成。
2.动态加速:
直推奖:你可以拿到直接下属充值金额5%的奖励。
管理奖:
一星会员:直接推广5个会员总业绩1%的提成;
二星会员:直接培育5个一星会员总业绩2%的奖励;
三星会员:直接培育5个二星会员总业绩3%的奖励;
四星会员:直接培育5个三星会员总业绩4%的奖励;
五星会员:直接培育5个四星会员总业绩5%的奖励。
五星分红:五星会员可参与公司总业绩2%的分红;
合伙人分红:合伙人可参与公司总利润2%的分红;
市场运营补贴:合伙人旗下团队总利润2%的提成。
静态增值考核办法:
1.当拼团预购静态增值总额超过本人充值购买消费券总额50%以上时,系统即开始对团队业绩进行考核。当团队小部门业绩(去掉一个团队大部门业绩,其余所有小部门业绩之和称为小部门业绩)大于自己充值金额的3倍时,每期抢购金额高为:自己充值总额的三分之一(上限为5000元)。
2.当团队小部门业绩小于自己充值金额的3倍时,每期抢购金额高为:小部门业绩与自己充值金额3倍的百分比×自己充值总额的三分之一。计算公式为:(累计充值金额÷3)×(小区业绩÷(累计充值金额×3))。
3.团队小部门业绩为0或抢购比例不足10%时,系统保足:10%。
366新零售的核心优势不仅仅是为消费者提供优质产品,还配备了专业营养师和培训师,用陪伴式的方式,与消费者和合作者共同学习、互相监督、彼此鼓励,帮助大家掌握科学的营养健康知识,把知识变成行动,把行动养成习惯,建立健康的生活方式,为大家提供一站式营养健康解决方案。