我们先来看看为什么公司招人看重学历

一家公司每年对应届生有数百甚至几千名的招聘计划，而且对员工的要求比较高，那怎样才能以较低的成本招到这些人？答案是设置一个招聘门槛，这个门槛自然就是学历，那些经常进行面试的HR肯定会有这样一种感觉：如果给面试者评分，985的平均分一定比普通的要高，一本的要比二本的高，这种门槛是可以极大地降低招聘成本，虽然有人天赋很好学历很差，但是对于一个大公司来说没有额外精力去验证你是否有天赋，学历才是公司看重的"保障"，如果面试者中有高学历者投简历，那公司肯定不会在低学历的人身上花更多的精力。

但IT企业对于学历的要求的确没有那么高，原因不外乎三个方面

许多互联网圈的大牛，特别是做技术、做产品的，基本上都不是靠高学历才能得到的，而是靠参与大量的项目打磨自己，因特网产业的信息化和技术更替极快，使得三、四年前的学历很难代表一个人如今的实际工作能力与学习能力，所以IT公司的招人更看重实战经验，即使你有经验无学历也会愿意开高薪聘你。

技术型人才短缺是IT行业共同面临的问题，计算机专业的人不好招到，有一定技术水平的人更不好招，有大量经验的人更是如宝藏一般被重视，所以只能去一些培训机构甚至专业学校提前预约。为什么把培训机构和学校相比？因为一些优秀的济南it开发培训机构并不比学校差，甚至强于大部分学校。

科技领域，真正的技术巨头是可以一挑百的，所以在招聘时中小公司都会特别认真，绝对不会放过那些脱离大厂高压氛围来休闲养老的技术大牛，再加上学历不好的自学成才的情况下，也会有一些公司会特别认真地招聘，绝对不愿意放过一些潜在的"好学生"。

说了这么多，很多人可能以为学历根本不重要，但各位不要忘记开始的那句话，学历是公司招人的门槛，过不了这个门槛你连证明自己的机会都没有，而且学历可以变相地反应出一个人的学习能力：研究生比本科学的快，本科又比专科学的快，虽然时常会有个别例外，但大多数时候都是如此。高效率的公司肯定会采用高效的方式，捕鱼网的缝隙只看个头，品质要先被打捞上来才能检验。

这里推荐一下汉码未来，是山东本土的高端品牌，是零基础转业者的IT软件工程师基地！主打5人小班，全程面授，终身内推就业哦，先保技术，再保就业！5人小班更适合零基础转业者，免费提供普通双人间住宿（也可提供单间），机构自购高端甲级写字间，车位等，实力看得见，让你更安心！关于实战技术这一块，汉码是这样做的：不仅仅是老师带着你去做实战，项目方面也不是仅仅只做OA、ERP等后台管理系统，因为这个解决不了根本性的问题，就是到了企业以后你也无法下手。

汉码未来在老师带你写项目的时候就会采用前后端分离的项目，教会学生们如何查看手册，如何使用三方API接口等企业级操作场景。老师亲自带完你项目以后，为了解决学生独立开发的问题，还会给5人小班内的每个学生安排不一样的独立项目，每个项目都是前后端分离，大大增加了难度，并适应了企业级开发的需要。各大企业非常认可这里的学员，目前毕业生供不应求！感兴趣的小伙伴可以联系，仅限山东济南哦