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　　基于此企业能够依据员工数据来合理选择人员，了解以及掌握企业员工期望以及价值，以此建立合理的酬薪决策，寻找佳效能匹配能力系统和职位系统，从而达到提高科学分配人才的能力，打破劳资关系的临界点，以便于降低企业矛盾与内耗、成本。人力资源管理部门未来发展过程中可能需要计量专家，甚至还需要数学家。随着发展到数据化人力资源管理阶段以后，促使能够建立全新的人力资源管理行业，为企业挖掘客户资源以及人力资源的相关数据，此时人力资源不仅需要了解相关技术，还需要能够分析企业经营，掌握正确性，在冰冷、枯燥的数据中发现人类诉求，可以在小样本中获得大趋势，为进一步实施人事决策奠定基础。人力资源未来发展中不再仅仅依靠技术，更加重视内容。未来人力资源发展中，大数据分析模型以及解决方式是必然趋势。

　　康美新零售奖金制度

　　69.9元购买一个排毒排油产品升级会员送大区收益+农特产购物券,购买多少送多少

　　升级条件

　　会员：自购1单，直推10

　　经理：直推10单+团队50单，直推10，团队见点5

　　总监：直推50单+团队500单，直推10，团队见点10，平级1.1

　　合伙人：直推100单+团队2000单，直推10，团队见点15，平级2.2.2.1.1

　　省代理7.5元(市代理2.5元),若省下面有市代理,需扣除市级佣金,剩余归省级所有

　　349.5元购买5盒产品,直接升级经理级别

　　会员：自购1单，直推50

　　经理：直推5单+团队50单，直推50，团队见点25

　　总监：直推10单+团队200单，直推50，团队见点50，平级5.5

　　合伙人：直推20单+团队800单，直推50，团队见点75，平级

　　省代理37.5元(市代理12.5元),若省下面有市代理,需扣除市级佣金,剩余归省级所有

　　1048.5元购买15盒产品,直接升级总监级别

　　名称升级条件直推团队见点平级

　　会员：自购1单，直推150

　　经理：直推5单+团队50单，直推150，团队见点75

　　总监：直推10单+团队200单，直推150，团队见点150，平级15.15

　　合伙人：直推20单+团队800单，直推150，团队见点225，平级30.30.30.15.15

　　省代理112.5元(市代理37.5元),若省下面有市代理,需扣除市级佣金,剩余归省级所有

　　复购区:打八折

　　会员：自购1单，直推6

　　经理：直推5单+团队50单，直推6，团队见点3

　　总监：直推10单+团队200单，直推6，团队见点6，平级1.1

　　合伙人：直推20单+团队800单，直推6，团队见点9，平级2.2.2.1.1

　　直推满2000元送市代理,以此类推;直推满8000元送省代理,以此类推。

　　提现满1000元复购区复购一单,提现20元的倍数,扣10%;5%用奖励直推满10000元的代理,(限量100名,先到先得)

　　营业额的5%进去大区收益,提现的5%进入大区收益(根据下单时间先后顺序排队领收益)