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　　传统企业强调整体利益、忽略个体利益的价值观受到极大挑战，企业文化形成了去“中心化”、以人为中心、以个体为中心的格局，追求平等互动、互利共赢的文化成为大势所趋。企业必须改变传统的层级分明、管理行政官僚化管理模式，才能适应环境的变化。

　　百康新零售系统模式介绍：

　　红钻：99元购买小盒体验装，或499元购买套盒即可成为，享受平台每天营销额平均分红，享受直推奖和管理奖。

　　蓝钻：直推10人即可成为，享受直推奖和管理奖。

　　紫钻：直推20人，并且三代团队共100人即可成为，享受直推奖和管理奖。

　　自己下单两个499大套盒，或者直推3个大套盒，赠送一个城市代理。

　　待遇：全网不分推荐关系，只要收货地址填的是你代理的那个市，你都可以拿到佣金奖励。

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　　随着移动互联网的快速发展，企业管理变薄，团队小型化，高度信息化使组织透明化。企业文化不再是内部文化，客户文化、社会文化开始逐步渗透，使得企业文化管理走向了以企业文化为中心，核心价值观从企业为本变成了以人为本，企业文化也从抽象变得更加具体形象，从而形成了与管理相适应的文化创新体系。