劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而引生的纠纷，其争议主体限于劳动关系的双方当事人，内容围绕劳动者和用人单位的权利和义务。

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问：杨某入职时和公司签署的是为期3年的劳动合同，现三年期满，公司将其辞退，是否合法？

答：劳动合同到期时能否终止，要看劳动者是否存在法律规定不得终止或顺延终止劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”因此，如果你有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，那么公司终止劳动合同应属违法。

无效劳动合同包括以下三种类型：

（1）使用欺诈手段

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规的强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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