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　　同互联网家装搭建一个平台将家装行业的元素全部都聚拢到一起不同，后互联网时代的家装行业赋能更加关注的是通过赋能来改造家装行业的痛点和难题。从当下赋能的方式和手段来看，新零售是受家装行业欢迎的一种。除了销售的终极诉求一致外，新零售本身的众多新技术的应用以及新零售to B的本质同样让我们看到了它改造传统家装的潜能。

　　在私域流量的基础上，通过图文、短视频、直播、社群、社交互动等方式，让用户对品牌产生认知、信任，把用户转化为粉丝。

　　以公众号为以关注的粉丝，推荐图文内容，更多是以解决方案为主。如我们是做绿色食品的，可以通过图文内容，为消费者讲解健康、养生的自身。

　　同时，也能够在公众号与个人号的基础上推广短视频内容，把产品功能与品牌价值内容化，以短视频的形式，让消费者解产品的卖点和品牌的文化。

　　其次，也可以把粉丝导入社群，让粉丝参与到营销活动与品牌建设中，与粉丝建立强关系，驱动其持续消费、传播裂变。

　　一、白云山星视明如何晋升、晋升的条件

　　按照单量计算，单量累计永不清零，一盒等于5单，后续的复购都是累计单量

　　区代：直推5单、团队5单即可晋升

　　县代：团队累计100单、小团队不低于10单即可晋升

　　市代：团队累计600单、小团队不低于100单即可晋升

　　省代：团队累计6000单、小团队不低于1000单即可晋升

　　大区：团队累计20000单、小团队不低于6000单即可晋升

　　大团队指的是大的一支团队，小团队指的是其它所有团队的总和

　　二、平级奖励如何：

　　看图A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一个极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，所以当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益

　　第二块：大区平级奖励，这个奖励也是我们的模式，独一无二。当产生大区平级奖励的时候，依然可以拿两代的大区平级奖励，看图所示：A大区B大区C大区D省代，ABC三个属于平级状态，这个时候A依然可以拿B团队没盒3元的奖励，还可以拿C团队每盒2元的一个奖励，所以大区平级以后还依然有很高的一个收益。

　　在社交新零售时代，上游供应链可以把粉丝变成合伙人，让每个人参与到销售传播中。

　　在这样的模式中，上游商家可以降低推广成本，个人可以边赚钱边花钱。

　　以新零售来寻求互联网家装的破局点是当下家装行业面临的大变局，如果我们能够借助新零售的技术、模式和配套服务来改造那些互联网时代无法改变的家装痛点和难题，家装行业的效率有望得到进一步提升。将新零售应用于互联网家装，标志着家装行业发展新时代的真正来临。