企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。中国直销业，由于处于360行的行业边缘，再加之在中国直销特殊的大环境下，企业文化的建立则显得更加重要。一个直销公司企业文化的建立及优劣，甚至能够影响到直销职业经理人和直销员的加入和离开，也影响到企业的发展速度和发展方向。
1.安利“为您生活添色彩”
1959年，当纽崔莱的直销员温安格和狄维士创办安利时，他们没有想到安利如今的辉煌——成为一家全球性的跨国直销公司。在经历了整整50年的锤炼之后，安利已经成为全球直销界的翘楚，遍布全球的数十个直销市场为安利的业绩增长和企业发展增添着活力。
当安利向全球市场逐步推进，“为您生活添色彩”渐渐成为安利的企业核心理念。这里的“您”是指所有的人。“色彩”是指健康、美丽、环保。在这里为您提供一个有关健康、美丽、财富的话题。
从这里出发，安利的产品已经涵盖到保健品、化妆品、日用品、小型厨具等各个领域。在中国，安利同样以其成熟的产品品质为中国的消费者提供优良的产品系列。当中国人在20世纪90年代初开始接触到安利的浓缩清洗剂时，顿时为其完善的设计而折服。而在接下来的时间里，安利凭借着“为您生活添色彩”的企业精神，在产品、慈善、公益等各方面，为中国人带来了不一样的直销企业的特色，也让安利的品牌深入人心，获得了广大的消费群体和为其带来业绩增长的直销商队伍。
2.如新“善的力量”
2009年是如新企业集团成立25周年的纪念年份。1984年，刚刚毕业的罗百礼凭借着对无污染产品的期待，创建了如新公司，在接下来的25年里，如新公司屡创佳绩，并在2008年凭借12.5亿美元的业绩，荣登美国犹他州收入高的宝座。
在公司成立不久，罗百礼就与创办公司的伙伴，一起写下了公司的使命宣言，作为公司上下所有员工的依循：“如新的使命是要在世界各地凝聚一股善的力量：凭借酬报优渥的事业机会、不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。”这一使命，至今仍是全球如新人恪守的准则。同时，罗百礼创办了“善的力量”基金会，投入巨大财力精力。如新的“全球受饥儿滋养计划”在全球至今已捐出超过1亿份蜜儿餐；在非洲，如新还捐助了“马拉维农村农业技能培训计划”及“马拉维希望种子”工程等，致力于保护当地环境，造福当地人民。
如新“善的力量”也被带到中国，在地震中，在雪灾里，如新的蜜儿餐及时地送到灾区人们手中，如新也用“善的力量”感染着员工，如新通过种种公益活动，让全公司员工一起加入，让他们感受收获的快乐。
3.雅芳“比女人更了解女人”
作为一家主要针对女性用品的公司，雅芳自成立之日，便成为全球女性的爱。“比女人更了解女人”，是雅芳一直所追求的目标。
1999年，当钟彬娴接手雅芳，成为雅芳历史上位女性CEO时，便提出了“雅芳比女人更了解女人”的口号，并以此作为雅芳的企业宗旨。而在其后的发展中，雅芳无论从产品研发还是直销员招聘，都以此为指导，从而使“雅芳”遍及全球各地。
雅芳进入中国后，秉承“比女人更了解女人”的思想，推出了“高品质、领先科技、多元化、为东方女性设计”的指导思想，这是中国雅芳产品开发的核心。一直以来，雅芳(中国)致力于为中国女性提供质量上乘、信誉度高、融高新科技和动感潮流于一体的名牌产品，为不同年龄、不同品位的女性提供了多元化的选择。以美容护肤品生产为主的雅芳，产品多达两万余种。雅芳（中国）对“比女人更了解女人”精神的延续，使其在中国赢得了广大女性顾客的青睐。
4.富迪“大爱无边”
富迪的变身，除了将陈怀德的家族基金引入到其股份公司中，也将原来陈怀德所推崇的企业文化带入到新的富迪中。
在陈怀德的个人影响力下，富迪从开始便怀着对社会报答的“大爱无边”的精神。在陈怀德步入中国直销界的三年时间，已经通过各种方式向各界捐献了数以亿计的钱款。陈怀德因此先后获得了“全国先进爱国企业家”、“中国民生行动先锋”、“扶贫开发典型人物”和“‘中国直销20年’之慈善楷模”等殊荣，并当选为扶贫开发协会副主席。
陈怀德在中国直销20周年之际，曾向世人表示，他将要在有生之年慈善捐款100 亿元，并培养出有爱心、和谐、团结、具社会责任感的志愿者队伍。正是富迪领头人的决心，使得富迪人都围绕在“大爱无边”精神周围，以自己的切身行动，以帮助他人为己任，在中国直销的历史上，画上了浓墨重彩的一页。
5.无限极“思利及人”
秉承李锦记集团“思利及人”的企业精神，无限极在其发展过程中，一直关注和热心参与各种社会公益事务，积极投身慈善事业，和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系。
正是受无限极“思利及人”文化的感召，大批直销人纷至沓来，加盟无限极，为无限极的长足发展添足了马力，业绩蓬勃上涨，逐渐成为中国直销界具有价值的企业之一。
从成立之日起，无限极便延续了其低调稳健的作风，一心围绕思利及人的企业核心价值和弘扬中医药养生文化做文章。正是这样，无限极赢得了大的优势，让企业文化成为其推波助澜的动力。无限极2009年更名成功，但其“思利及人”的精神却依然被传承了下来，为无限极的进一步发展指明了方向。
6.太阳神“德不孤，必有邻”
太阳神的成功，来源于其政策适应了发展的方向，而政策的制定则来源于一个和谐的管理团队。
当太阳神首次涉入直销之时，太阳神集团总经理怀汉新面临着一个新的局面，他要为太阳神的直销事业选择一个正确的管理层。怀汉新自有他独到的一面，《论语》曰“德不孤，必有邻”，意即有德之人，定会有人辅佐，怀汉新的首要标准即是德。有深厚的直销管理专业背景、曾创立并管理过国内某正规直销企业的中国人民大学管理学博士朱厚丞终成为怀汉新的确定对象，而由朱厚丞一手选拔的管理层，如张鸣先、杜正楠等，如今已成为太阳神公司的三驾马车，驾驭着太阳神直销事业驶向成功大道。
正是在“德不孤，必有邻”的直销战略思想下，在“三驾马车”的带领下，太阳神的直销事业从无到有，从珍珠店模式的推广到小康直销的推出，太阳神的直销事业已经在中国直销历史上打下了深深的烙印。而正是这样的企业文化，让太阳神向着更加辉煌的明天驶去。
7.宁波三生“三生文化”
“道生一，一生二，二生三，三生万物，万物负阴而抱阳，中气以为和。”这是道家对事物发展规律的深刻揭示。独特的“三生”文化正是渊源于道家这种平衡和谐的思想精髓。
生存、生活、生命是三生文化的核心，即“拥有健康的身体，满足生存需求；构筑幸福的家庭，提升生活品质；经营成功的事业，实现生命价值”。
人生的需求不管如何多样，总是离不开“生存”、“生活”、“生命”这三个阶段、三个层次、三种境界。拥有健康的身体，满足生存需求；构筑幸福的家庭，提升生活品质；经营成功的事业，实现生命价值。这是每一个人都渴望拥有的人生，也是三生文化所倡导的和谐人生，同时也是宁波三生核心的企业文化。
在三生文化的指引下，每一位三生营销伙伴都将通过倡导健康生活方式、分享三生事业良机、投入社会公益事业，与社会分享成功，实现自己的生命价值，并受到社会的认可和尊敬。从个人的健康和谐，到家庭的和谐美满，再到社会的和谐共融，三生用优质健康产品和全球佳事业平台帮助人们获得“健康、幸福、成功”的和谐人生，并使其成为三生人的生活方式。
8.康宝莱“人生从此更精彩”
作为一家以推广减重食品为主的直销公司，康宝莱的企业口号“人生从此更精彩”更加贴近其企业定位。
当康宝莱的创始人马克?休斯为其由于不当减肥而过世的母亲寻找到“草本生活”这一途径时，便注定了康宝莱接下来的发展路径。减重系列逐步成为康宝莱首推的产品方向。“人生从此更精彩”是要通过提供佳的事业机会以及首屈一指的营养和体重管理产品，让您的人生从此更精彩。
康宝莱从美国到中国，传承了这一企业理念，将减重产品带到中国，成为中国直销领域里减肥产品中的佼佼者，已经取得相当的市场。同时在接下来的时间里，为配合康宝莱的这一企业文化理念，康宝莱频推新品，为的是将符合中国人体质的产品研发出来，让中国人的人生更加精彩，而其事业的机会也成就了越来越多想要在直销领域里收获成功的人们，逐渐跨入中国直销公司之列。
9.天狮“分享文化”
天狮一直把“健康人类，服务社会”作为自己的经营理念，由此提出了“全家分享，全球共享”的分享文化，专注于中国养生文化的发展和挖掘，成为中国内资直销的领跑者。
天狮主动担当“为全世界消费者提供优质产品、教育和事业机会，提升生活品质，构筑和谐国际社会”的使命，秉持“产业报国，奋斗向上，和睦团结，热忱奉献”的企业精神，李金元总裁更是豪言：“企业小的时候是自己的，企业大的时候就是国家的、社会的、大家的！”
在良好的企业文化引领下，天狮逐渐打造了一个全球化的企业集团，业务辐射190多个国家，在110个国家和地区建立了分支机构，并与全球二十多个国家的企业结成了战略联盟。
10.玫琳凯“丰富女性人生”
众所周知，玫琳凯是一家女性企业，而玫琳凯公司的一大初衷就是“丰富女性人生”，所以玫琳凯的企业文化对于女性个体的影响必定是深入细致的。
玫琳凯的经销商们先遵循的是其黄金法则，即“你希望别人怎么待你，你也要怎样待别人。”
其次，从玫琳凯的“生活优先次序”谈起，因为对于玫琳凯公司来说，每一位女性员工都不是单纯为公司盈利工作的机器而存在的，她们是优秀的“女性”，对她们而言，生活优先次序是：信念、家庭第二、事业第三。她们不是要成为一个纯粹的家庭主妇，也不是做一名冷漠的商场女强人，而是要成为一个对生活充满热情、有自信、有品位的成功女性，在自我的理想、家庭和工作中找到完美的平衡，也奠定了作为幸福女性的基础。
同时，创始人玫琳凯女士所提出的“乐施精神”，它很大程度上保障了公司的和谐运营及团队精神。有了“乐施精神”的支持，给公司的运营定下了良好的基调，令管理者更具领袖气质，让销售变得简单，给新进员工无限可能与希望，更为玫琳凯公司绘制了长期发展的蓝图。
