学历不是，但学校是；但不永远是。在找到工作以前，学校是非常重要的。其实也非常好理解，在同等条件下，企业肯定更倾向于招收学校更好（或者说专业排名更靠前）的学生。

有人可能会说，如果条件相当，不是说明差学校的学生更为努力吗？

对企业来说，努力程度不是他们考量应聘者的条件，发展前景才是。能够进入名校，首先就证明了智力上就要高人一等（不要咬文嚼字地用个别反例来反驳）；而智力，是今后进入企业学习业务的先决条件和必要保证。

其次，好学校的环境与资源更为集中，更能够孵化出优秀的学生和人才，对企业来说，这就是员工的“背景”；如果招收一个好学校的学生，他在企业发展得好，那么回去自然会对企业进行宣传，由此会吸引更多的好学生进入企业，反之如果招收差学校的学生，那么即便进行了宣传，对企业本身也是没有裨益的。此外，条件相当的两个学生，从某种角度来说，好学校的学生一定是利用了更多时间做了其他时间，或说差学校的学生放弃了别的时间来学习，才会造成这样的局面；那么我为什么要担很可能招进一个理论知识扎实但是动手能力极差的书呆子的风险呢？

我解释一下括号里面“专业排名更靠前”的意思。

这里的靠前和题主所说的靠前有些微的不同。这里所说的，是一所本身并不特别出众的学校，拥有了一个全国绝对的专业。举例来说，北邮的通信专业（211，全国），江南大学的食品专业（211，全国），河海的水利专业（211，全国），西安建筑科技大学的建筑学（非211，全国第六）。

只有这样的专业，才有可能在特定的企业招聘中击败其他更高层次的学校。而实际上，能进入这些学校的这些专业，本身就已经有了足够的实力进入更高层次的其他学校。

我再解释一下为什么说“不永远是”。这个可以分两个方面来说：

甲、家境优越、人脉广泛，或者本身是营销奇才、社交达人。前者可以利用家庭的关系进入很好的单位；后者可以利用自身在人际关系上的努力让自己成为被破例的人。但是大多数人都不属于这两类人。

乙、进入单位以后，学历和学校就不再显得那么重要。重要的就是你学习上手业务的速度和完成任务的质量，以及你待人接物的礼仪。

所以我在前面说，好学校是叩开企业大门的敲门砖，但是敲开门以后就得靠能力和水平了。