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　　我们都知道，现在职工的管理占据了大量工作，许多用人单位不会把经历浪费在别处，会选择将社保事务外包给第三方平台处理。这样一来，用人单位既满足了对员工的社保缴纳，又可以提高整体运营效率。今天，小编就与大家来分析下用人单位将社保外包给代缴机构可以吗？

一、用人单位为什么要选择与社保代缴机构合作

　　企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样无形中增加了公司的支出。如果企业选择与社保代缴公司合作能大力的减少人力成本，降低风险，有利于公司提升核心竞争力和发展。

　　其实选择与社保代缴机构合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

二、用人单位与社保代缴机构联手合作的模式

　　1、种合作模式是帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作。

　　2、第二种合作模式是以社保代缴机构的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

　　两者的区别主要在于所参保公司社保账户不同，企业客户可以根据自身的需求来选择合作的模式。

　　其实社保代缴可以给予用人单位更多的帮助，尤其是对于新成立的公司，由于制度不完善，人员配备不齐全，业务发展缓慢，需要把更多的精力投入到公司建设中去。所以，用人单位选择将社保外包给代缴机构是一个明智的选择。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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