2016年
新图书馆专业方向学术专著选题发布（可署名独著出版、署名第1作者、第2作者、第3著作已经副主编出版）
1、《高校图书馆管理***研究》 单书号专著 版次印刷 知名出版社出版 召集第1、2、3作者，（可独著）
2、《图书馆信息化建设****》 单书号专著 版次印刷 百佳出版社出版 召集第1、2、3作者，（可独著）
3、《图书馆学理论***研究》 单书号专著 版次印刷 知名出版社出版 召集第1、2、3作者，（可独著）
4、《数字时代***图书馆管理》 单书号专著 版次印刷 知名出版社出版 召集第1、2、3作者，（可独著）
现在评职称为什么要图书挂名?
答:现在很多职称评审要求条件之一就是个人正式出版过本专业有较高价值的专著(例如本人编写有关章节.字数*万字以上)等这些要求.那么把这些任务交给我们即可.我们可以根据您的要求推荐相关专业专著图书.为您挂名主编.副主编.编委.满足评职称要求.帮助实现职称进阶.
咨询专著、教材挂名之前.希望尽量了解当地及单位的需要.是否有
1.出版社要求(国家级.省级),
2.书号要求(是否为教材.是否是丛书)
3.署名位次要求(主编.副主编.编委.如“第二主编"等)
4.字数要求等.然后结合自身的情况(评高级.副高.中级)等因素选择合适的图书.
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职称评审学术专著挂名
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如何在单位职称评审中脱颖而出
面对图书出版流程http://www.lishushu51.com/publish职称评审竞争越来越激烈的大环境下，想在单位职称评审中脱颖而出，实属不易。每年的职称文件都放在那里，大家都心知肚明，该准备那些职称材料一清二楚，但是职称文件上要求的条件其实也并不难。但是如今职称评审人人都符合条件的情况之下，纯粹只是满足职称条件那是远远不够的，大家都准备的一样，然而职称名额有限的情况下，一个部门10个人去竞争3个高级职称名额。那怎么比呢，那就得是在比质量的情况下，还需要比数量。比如档案专业高级职称来讲，论文发表条件：1、在 CN学术刊物上独立发表档案专业较高水平的学术论文5篇以上，其中有2篇在国内核心期刊上发表。2、正式出版（有 ISBN书号）较高水平的档案专业著作，本人撰写6万字以上。3、省（部）级三等以上或省辖市（厅）级二等以上科技奖、社会科学成果奖、优秀科技成果奖的主要完成人（限前 5名）。4、省（部）级二等以上 1项或厅级一等2项档案学优秀成果奖的完成人。5、连续从事档案工作 20年以上，受到省辖市以上档案、人事行政管理部门联合表彰，并在档案馆（室）目标考评工作中，达到省标一级以上先进水平的主要贡献人。
面对上述这些业绩成果条件，职称文件上要求是满足其中一条即可，一般所有职称评审人员都会去满足条论文发表的要求。但是对于现在档案高级职称评审人员来说，论文发表满足了，大家都满足了5篇文章的要求。但是出版学术专著，一直都没有引起大家的重视，一是觉得出书太神圣了，无法触及。二是觉得出书费用肯定会很高，假如没有评上，成本太大了。三是觉得出书可能有些夸张，会引起别人的猜忌。都能出书了。对于职称评审来说，只要你满足条件，满足更多的条件，职称晋升的希望才会越来越大。
出书现在其实并不是难题，只要你有想法，就可以实现出书的梦想。出版的专著，您可以一箭三雕都不是问题，雕：出版档案类学术著作，职称加分有保障，比发表期刊加分多。学术性更得认可。职称评审组认可。第二雕：从此在您的事业履历表上，多了一道金字招牌，曾近出版过一部学术性著作，得到了社会的认可。第三雕：印刷的精美一点，可以当做送友礼品，也可以装饰自己的书房。看着自己出版的著作，难免会有一种巨大的成就感。
我们作为一家注册公司，一家诚信出版公司，可以实现您的一箭三雕梦，出书在我们这里已经不是梦，而是轻而易举的现实。出书评职称已成为时下需求的必要条件。那么你还在犹豫出与不出，你已经被社会所淘汰。你依然滞留在你的原有职称位置上，一辈子都将得不到升迁的机会。您还在犹豫出版学术著作吗？
机会是平等的，对于每个人都是一样，那么重在谁能先抓住机会。同是职称晋升的竞争者，别人比你多出版了一本学术著作，您即使平时工作相当优异，但是您没有学术成果，那么依然没有升迁的机会。往往就是那么一本学术著作，你和对手就有差别了。从此就走上了事业的分水岭。那时候后悔将是追悔莫及！
