转眼已经过完五一假期啦，新一届毕业生马上也要进入职场，对于企业个人来讲

对于试用期，你了解多少？

据说新员工入职一个月内企业必须为其缴纳社保哦，否则就是违法

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

什么是试用期?

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。

用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等；劳动者可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

1.试用期劳动合同不满3个月不能设立试用期

2.劳动合同3个月以上不满1年的不得超过1个月

3.劳动合同1年以上不满3年的不得超过2个月

4.年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月

的劳动合同

缴纳社保有嘛些好处呢？

1.使老有所依，到达一定的法定退休年龄有退休工资可拿；

2.并有所靠，生病住yuan可以门诊住院报销；

3.生yu补助：女性生yu可享受生育津贴；

4.享受失业补助:非本人意愿中断就业,符合失业金申领条件的可享受失业补助

5.很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。

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