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一、延后继续缴费要什么条件？

答：根据粤府[2006]96号文规定，达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，可以不申领一次性基本养老待遇，参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，至达到按月领取基本养老金条件时为止。此类参保人后参保地为非本人户籍所在地的，应将养老保险关系转入本人户籍所在地继续缴费；如在后参保地连续缴费满5年以上的，也可在后参保地继续缴费。继续缴费期间计算缴费年限，不支付基本养老保险待遇。

二、参保人员死亡待遇支付标准如何？

答：参保人员死亡待遇支付：一次性丧葬补助和一次性抚恤金分别按所在市上年度在岗职工月平均工资的3个月发给；离退休人员符合供养条件的，再支付一次性救济费和生活困难补助费，支付的标准为：按所在市上年度在岗职工月平均工资的6个月发给。

三、关于职工出生时间是如何认定的？

答：按市人社部门规定，关于出生年月的认定，应按2003年七部委的文件粤劳社[2003]2号文的要求审核，职工申请退休时应以职工档案份资料(即本人档案早记录的出生日期)为准，如出现身份证与档案出生年月不符的，应按劳社部发[1999]8号文和粤劳社[2000]200号文精神执行，即：本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以档案早记载的出生时间为准。如果档案早记载与其他辅助证明材料（本人出生证、早户籍底册等）不一致的，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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