传统双轨制和改良双轨制直销系统软件,可以适用于任何公司，包括小范围或大规模多层次营销公司。浙江洛妍直销系统开发的软件包括的所有特性,功能,报告,图示所需要的数据和记录管理，都是易理解，易操作的,从业务的分层数据，财务报告,左和右二元结构,到各种表格和更多的公司所需功能。

洛妍直销软件经过十年持续稳健的发展，我们公司成就了技术研发力量雄厚、领导有远见和活力、团队人才储备充分、企业文化先进。 大多数时候，直销系统公司的经验能帮助客户选择常用的功能和模块。三级分销系统_蜂产品直销模式_洛妍软件开发公司。

一、三级分销奖金计算分配:

消费 500元成为消费会员，累计购买满5000元即可成为经销商，成为经销商下面所产生的业绩可享受3%的返利，一次性缴纳5万元购买购买3万的产品成为代理员，下面所产生的业绩可享受 6%的提成奖励，一次性缴纳20万元购买10万元成为代理商，可享受团队以下所产生业绩的 10%奖励，

1、销售提成奖：

直推奖 代理商 ：10% {按推荐关系计算}。 

销售奖 代理员： 5%。 

销售奖 ...更多

三级分销购物返利分红奖金制度

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一、三级分销奖金计算分配:

消费 500元成为消费会员，累计购买满5000元即可成为经销商，成为经销商下面所产生的业绩可享受3%的返利，一次性缴纳5万元购买购买3万的产品成为代理员，下面所产生的业绩可享受 6%的提成奖励，一次性缴纳20万元购买10万元成为代理商，可享受团队以下所产生业绩的 10%奖励，

1、销售提成奖：

直推奖 代理商 ：10% {按推荐关系计算}。 

销售奖 代理员： 5%。 

销售奖 经销商：3%。 

拨出18%

2、市场拓展奖励

达到经理资格后，再成功培养经理一位，每培养一个奖励500元。培养两位经理1000，升为总监

达到总监资格后，再成功培养一位总监奖励800，培养两位1600元。升为市场总监

达到市场总监资格后，再成功培养一位市场总监1200，培养两位奖励2400元。升为董事

达到董事资格后，在成功培养一位董事奖励1600，培养两位董事奖励3200元。升为董事

达到董事资格后，在成功培养一位董事奖励2000元，培养两位奖励4000元。升为股东。

拨出7%

3、级别分红：

业绩达到15万升为经理 奖励5%。 

2，业绩达到50万升为总监 奖励4%。（下面有2个经理升为总监） 

业绩达到100万市场总监 奖励3%。（下面2个总监升为市场总监）（奖指定地点旅游） 

4业绩达到 200万升为董事奖励2%。（下面2个市场总监升为董事）（奖车） 拨出48%

5业绩达到 500万升为董事奖励1%（下面2个董事升为董事）（奖房）成本是190万+30万，拨出44% 

6，股东800万 奖励1%（下面2个董事升为股东）（达到股东可享受1%的颧全国业绩分红）。加权平分

拨出16%

二、重复消费

⑴ 代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。

⑵ 会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。

三、零售消费产品不享受分销提成奖励

会员自己销售可以累计积分 5%。积分可用于购换礼品

零售奖：

统一零售价销售；(价格待定)

（1）经销商： 享受50%的零售奖金。

（2）代理员：享受55%的零售奖金。

（3）代理商：享受60%的零售奖励。

四、订购产品及奖金结算办法

1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购；

2、订货款支付：微信钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算）

3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。 每周周二之前提款申请，周三发放奖金；

4、个人所得税:5%，提款手续5%。

5，系统维护费3%。

为什么要找专业的直销软件开发公司来定制系统？原因很简单，但是很重要，普通软件公司或者网络公司都没有接触过这么复杂的奖金制度，虽然有技术，面对直销奖金制度也是无处下手，根本开发不了。为什么要找专业的直销软件开发公司来定制系统？原因很简单，但是很重要，普通软件公司或者网络公司都没有接触过这么复杂的奖金制度，虽然有技术，面对直销奖金制度也是无处下手，根本开发不了。三级分销系统_蜂产品直销模式_洛妍软件开发公司，