现在，随着工作流动性越来越大，很多人会选择跨城市或省份换工作。为了保持社保缴费的连贯性，跨地区换工作的人将需要办理社保合并转移。

那么，社保转移手续应该怎么办？快一起来看具体步骤：

所需材料

社会保险缴费证明

个人身份证及户口本

1拿证明材料去社保机构申请凭证

携带身份证和户口本、与原单位解除劳动合同的证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证。

2向新工作地的社保经办机构提出社保关系转移申请

在新单位就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。

申请时需出具原工作单位的参保凭证，并填写转续申请表。

3新社保工作机构进行审核

由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。

如若符合，新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接收函。

如不符合，社保机构将会说明原因并出示书面说明。

4原工作单位进行审核

原工作单位在收到同意接收函后，会审核在当地的缴费情况，如果没有欠款会划转资金，并向新单位所在地社保机构发出养老保险关系转移接续信息表，以此终止原工作地的社保关系。

一般要求在15个工作日内完成。

5审核通过后，在新工作社保机构办理接续手续

新工作地在收到接续信息表后，确认资金到账，将很快办理接续手续，并告知带着保险手册等所需材料，去该机构进行续转确认。

另外在此提醒您，后一步在确认时，一定记得核对自己原缴纳资金是否已转入个人新账户。确认无误后，就说明你的社保转续手续就完成啦！

值得注意的是，上述只是通用规则，不同地区情况不同可能会有所差异哦~

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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