每个用人单位，无论是政府机关、事业单位、有雇工的个体工商户、还是各种社会组织等，都必须缴纳工伤保险费。

　　有些朋友可能觉得自己的工作没什么危险，有没有工伤保险无所谓，也不关心单位是否上了工伤保险，这种想法可要不得！

哪些情况下可以认定为工伤呢？

有以下七种情况

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　这里的工作时间包括正常工作时间及因工作需要而加班加点时间。工作场所也可以延伸到为完成领导临时指派的工作所涉及的场所。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有三种情形应该视同工伤

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要注意的是

　　如果受伤职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　还有到单位实习的在校学生，以及退休返聘人员也不在工伤保险保障范围之内

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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