如何让养老金多一点？

为什么自己的养老金比别人的少？

这些例子可以解答你的疑问！

案例一：杨阿姨今年45岁，缴纳的养老保险刚好满15年，在她犹豫退休前的这五年还需不需要继续缴纳养老保险时，有人跟她说：“养老金交的多不等于收的多，对于个人来说，养老保险缴费满十五年就不用缴了，没必要交太多的养老保险。”

这种说法其实是错误的！基本养老保险制度实行的是“多缴多得，长缴多得”以及低缴费年限累计满十五年的激励约束机制。因此，参保人有能力，按规定应参保缴费时。都应参保缴费。参加养老保险越早，缴费时间越长，缴费工资越高，退休后享受的养老金就越高。

案例二：苏大伯今年60岁，已经到了退休年龄，缴纳的养老保险已经满29年，但有人跟苏大伯说：“养老金每十年一个等级，买30年的等级会比20年的高一级，算法也会不一样，你29年的就亏了！”

这种说法其实是错误的！基本养老金是根据个人累计年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素决定。缴纳的养老保险是按月购买，买的月份数越多，退休后享受的养老金就会越高，无论参保人购买的年限多少，都按照统一的核算方式计算养老金。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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