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人事职责：主要任务就是招聘

上班时间：10:00--19:00，每周单休，几个人事商量好休息时间，不能同一天休。

对人事的要求：在视频面试的时候，通过和面试者的交流，注意面试者回答问题的语言组织能力，反应能力怎样，自己要学会判断面试者大致是个怎样性格的人，是否适合面试的岗位。

1.加面试者QQ或微信，了解面试者的基本情况，询要面试者的简历，把基本情况告诉老怀，简历发给老怀，如果确定可以，安排视频面试。建立文件夹管理保存好面试者简历。

2.根据公司的视频面试问题，严格面试，在面试的时候做好笔录，记录面试者的基本信息。用手机录一段面试者的视频。建立一个面试者的基本信息文档。对于陕西，河南，山东，福建地区的面试者严格把关。

3.面试情况要汇报给行政主管，询问主管终的面试结果，尽快给面试者回复。如果面试通过，要求面试者拍照发护照首页，身份证，本人照片以及联系方式，把这些信息发给老怀，提醒老怀让国内签证人员联系面试通过者。

4.可寻求中介合作，若是中介介绍，要登记好哪个面试者是哪个中介介绍。提醒会计洛洛返佣时间，男3000元，女5000元，员工入职5天返一半，满月全返。

5.   自己要选定一个QQ号作为内部人员的工作QQ，一个QQ号作为面试QQ，为了防止工作微信和QQ号冻结，自己管理好自己的招聘QQ，每个QQ号每天建议加5个招聘群（搜索关键词：大学生招聘群，出国打工群，出国务工交流群，输入各个省份+找工作群，HR交流群，等，加群人员比较多的那种群）。每天在QQ群里发招聘信息。

6.   加一些在菲律宾的人事，让他们邀请你们入一些人事群，交流群。里面有很多人事会给你一些应聘者的信息，寻求合作。

7.   以防万一微信，QQ被封类似情况，在本子上登记好需要面试人员和有意愿来我们公司找工作人员的QQ号，微信号。

8.   自己找更多的招聘渠道，在国内各大招聘网站发布招聘信息，针对省份招聘,增加直招比例。

9.   根据公司的需求来进行调整招聘方案，一切以实际为基准进行工作。

10.  所有面试严格把关，面试结果及时上报给主管（护照首页，身份证正反面，国内联系电话，应急电话），所有人事人员不得私自发送国内签证人员号码给面试者，签证人员未能及时联系已上交资料的面试者，人事应及时跟主管汇报，不得私自联系国内签证人员，不得私自传播签证人员号码。

11.  所有人事遇到工作中的问题应先向各组组长汇报情况，由组长负责上报主管处理。小组之间应团结合作，友爱互处，不得发生各种影响部门团结的事，违者由主管酌情处理。

12.  人事所招聘的人应积极进行跟踪观察，若有不满情绪或者有离职意图的应及时上报给其所在部门主管并协调其部门主管处理。