生育保险费怎么缴纳？

随单位参加我市职工基本医疗保险的在职职工，同步参加生育保险，生育保险费并入职工基本医疗保险费，统一征缴，单位缴纳生育保险费费率为0.5%；职工个人不缴纳生育保险费。由用人单位到单位所在区县（自治县）生育保险经办机构办理参保手续。

生育保险待遇有哪些？

参保单位职工从参保单位为其连续足额缴满6个月生育保险费的次月起，按照规定享受以下生育保险待遇： （1）生育生活津贴； （2）生育及并发症医疗费用（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费）； （3）计划生育手术费用。

参保单位欠缴生育保险费时，参保职工是否继续享受生育保险待遇？

参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。 欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发生育保险待遇； 超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。

生育保险待遇如何申领？

参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。 手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领，申领时，需提供下列资料：

（1）本人的身份证及复印件；

（2）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件；

（3）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》；

（4）协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等；

（5）病历、医疗费用收据等有关凭据（异地生育的需提供单位证明及医院级别证明）。

（6）市人力社保行政部门规定的其他证明材料。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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