劳动能力鉴定

（一）鉴定依据：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014）和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002年4月5日劳动和社会保障部发布）。

（二）职工工伤或者患职业病伤残程度分级。

    1.伤残等级：评残标准将伤害程度分为一至十级，一级为伤害程度重，十级为轻。

    2.医疗依赖

    3.生活自理障碍 分为一至四级。

（三）职工非因工伤残和因病丧失劳动能力鉴定。

    1.完全丧失劳动能力：符合提前解除劳动义务，中止劳动关系，享受社会保障待遇。

    2.不完全丧失劳动能力：继续承担劳动义务。

（四）市劳动能力鉴定委员会鉴定（确认）范围：

    1.工伤与患职业病职工劳动功能障碍程度的鉴定；

    2.生活自理障碍程度的鉴定；

    3.因伤病申请提前退休的劳动能力鉴定；

    4.工伤康复期和停工留薪期的确认；

    5.工伤复发的确认；

    6.工伤康复的确认；

    7. 辅助器具配置、维修、更换的确认；

8.其它受委托的劳动能力鉴定。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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