众所周知，在鹿角巷奶茶店的管理中，困难的应该是员工的管理。毕竟，如果奶茶店做好了管理工作，一方面可以提高工作能力，同时也有利于奶茶店的工作。管理者在员工管理过程中会遇到哪些问题？
如何激励员工？一般来说，商店中的员工在管理上，需要调动员工的积极性。但是因为员工的工作很枯燥，店铺难以调动员工的积极性。为了更好地解决这个问题，管理者需要时常弄一些游戏并奖励员工。
2。员工情绪低落。不管是什么样的员工，他们总是会有情绪的高低，当他们情绪低落的时候，他们很难做好工作。因此，鹿角巷奶茶店在管理上，需要解决员工抑郁的问题。我们需要理解的是，当员工情绪低落的时候，与员工沟通可以帮助他们更好地解决问题。
3、员工之间的冲突。无论是哪个店铺,员工之间都可能发生矛盾,只有解决这些矛盾,增加员工之间的团结，才能让鹿角巷运营更顺利。需要知道的是:如果管理者不解决这个问题,所以只会影响商店。
鹿角巷奶茶店工作人员能更好地解决了这个问题，除了需要了解可能遇到的困难外，更应该了解问题的解决办法。
