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杭州专业代办工资流水,有效对公流水代开

发布时间:2016-12-19 07:04:00 浏览量:(40次)
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目前,河北、江西等地已经出台了周末弹性休假的意见,然而在落实层面还不尽如人意。比如,有的事业单位领导反映“上面没有具体操作细则,是否符合条件争议太大,不敢贸然施行”;有的企业表示“企业无权自主决定将周五下午的工作时间调到周一至周四,否则可能被员工索要加班费”。

  其实,单位和企业的顾虑可以理解。不仅如何调整是个难题,实行2.5天休假带来的一些问题更有待解决。我担心的是,有的政府部门特别是办事机构借此念“歪经”,引来民众不满。尽管国家明确规定,实行弹性作息,并不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假,但不得不提高警惕、加强监管。而如何保证监管的有效性也需要动一番脑筋。

  诚如有人所抱怨的,“现在双休都休不了,根本就不指望能休2.5天”。在不少单位,8小时工作制很难做到,加班成了员工的家常便饭。在大多企业,带薪休假很难落实,甚至还有人不知道自己有权带薪休假,“不干活谁给钱?”对这些人来说,保证双休和带薪休假远比实行2.5天休假实惠。

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