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2025年山东省旅游专业职称评审的学术成果要求根据职称层级不同有所差异，结合政策调整及学术成果替代性规则，具体要求如下：

一、副高级职称（如高级导游、旅游规划师等）
取消论文强制要求‌

自2025年3月1日起，副高级职称评审不再强制要求发表论文，允许以其他形式的学术成果（如著作、行业标准、专利等）替代‌。

学术成果选项‌

著作‌：可作为核心成果，需满足以下条件：

合著或参编，署名需在前三位或明确标注个人贡献比例（如撰写章节或字数占比）‌；

由省级以上出版社出版，具有ISBN书号及CIP核字号‌。

其他替代成果‌：

主持完成市级以上文旅课题‌；

制定省级以上旅游行业标准或技术规范‌；

获省级以上文旅类奖项（如优秀旅游规划案例奖）‌。


二、正高级职称（如正高级旅游经济师、旅游研究员等）
著作为核心指标‌

需公开出版‌独著‌或‌第一作者‌的学术专著，内容需体现原创性研究或行业实践创新（如旅游规划理论、文旅融合模式等）‌。

字数要求：建议不低于10万字，且需通过省级以上行业主管部门或专家鉴定‌。

补充成果要求‌

除著作外，还需满足以下至少一项：

主持国家级文旅科研项目‌；

获国家级文旅类奖项或发明专利‌；

在核心期刊发表2篇以上高水平论文（第一作者）‌。


三、是否需要出书？
副高级职称‌

非必须‌：可用其他成果替代论文，但著作在评审中更具竞争力（如合著参编可提升综合评分）‌。

正高级职称‌

必须条件‌：独著或第一作者专著为硬性指标，需体现个人学术主导地位‌。

四、注意事项
时间规划‌

专著出版周期通常需6-8个月，建议在2025年4月前启动选题申报及书号申请‌。

署名策略‌

副高级可选择合著（如副主编或章节作者），正高级需争取第一作者或独立署名‌。

内容规范‌

著作需聚焦旅游专业领域（如智慧旅游、乡村振兴文旅项目等），避免内容泛化‌。


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适用人群（精准匹配山东评审需求）

高校旅游管理专业教师‌：需通过专著体现教学与科研融合成果（如数字化课程开发、产教融合案例），副高级职称可署名副主编或参编3万字以上‌。

文旅企业管理者（如景区/酒店总经理）‌：以实践案例替代论文。提供企业数字化转型方案（如智慧景区建设、AI客服系统设计），署名需标注实际贡献（如主导某项目落地）‌。

市县文旅局规划人员‌：符合「实践成果替代论文」政策。书中纳入地方文旅产业规划报告（如乡村振兴文旅融合方案），可作为主持市级以上课题的佐证‌。

旅游科研院所研究员‌：正高级职称需独著章节。要求独立撰写「旅游数字技术前沿」（如元宇宙文旅场景构建、区块链在旅游征信中的应用）并标注原创性‌。

一线从业者（导游/旅游策划师）‌：中级升副高可用参编资质。撰写「数字化服务技能」板块（如短视频营销、跨境旅游数字平台操作指南），字数≥2万字‌。

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