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一般情况下，劳务派遣人员不能作为甲级资质延续增项的聘用人员，原因如下：
资质审核要求：在资质管理中，无论是勘察设计甲级、施工一级还是监理甲级等资质的延续增项，通常都对企业的人员构成有严格要求。如在申请公路设计资质及资质升级、增项等时，要求企业提供近一个月在社保管理系统中的保险缴纳明细及缴费凭证，且社保缴纳单位应与申请单位一致。这意味着资质审核注重人员与申请企业之间直接的劳动关系和社保缴纳关系，而劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位缴纳，不符合资质审核中对人员社保的要求。
劳动关系性质：劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，其劳动关系属于劳务派遣单位，并非实际用工单位。而资质申请和延续增项所要求的聘用人员，是指与企业建立正式劳动关系、由企业直接聘用和管理的人员。用工单位对劳务派遣人员的管理是基于劳务派遣协议，并非直接的雇佣关系，这与资质要求的人员聘用性质不符。
相关政策规定：相关部门对劳务派遣用工有明确的规范，要求其只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。甲级资质企业的关键岗位和核心人员通常需要长期稳定的劳动关系，以保证企业的技术能力和管理水平，不适合使用劳务派遣人员。
当然，具体情况可能因不同地区、不同行业主管部门的规定而有所差异，建议企业在办理甲级资质延续增项前，仔细咨询当地相关部门，以确保人员资质符合要求l8伍久伍82贰5柒叁。

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