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办理测绘乙级资质申请人员必须唯一社保吗？2024年最新政策解读
——避开这3大误区，合规拿证不踩雷！

一、政策核心要求：人员社保必须“真实唯一”
根据自然资源部《测绘资质管理办法》规定，申请测绘乙级资质时，所有技术人员需满足：

社保唯一性：人员社保必须由申报企业连续缴纳满3个月（部分省份要求6个月），且不得在其他单位重复参保。

社保可查性：需提供社保部门出具的《社保缴费证明》，明确显示企业名称、人员姓名及缴费时间。

专业匹配性：中级职称人员专业必须与测绘工程、地理信息系统等对口，且证书在有效期内。

注意！ 2024年起，全国社保系统已实现联网核查，挂靠、兼职等“社保不唯一”行为将直接导致资质申请失败。

二、企业常踩的3大社保误区
误区1：分/子公司社保可替代母公司
案例：某企业用分公司缴纳的社保申报资质，因参保主体与申报企业名称不一致被驳回。

正解：社保缴纳单位必须与资质申报主体完全一致，分/子公司社保需提前合并至总公司。

误区2：“灵活用工”社保视为有效
政策红线：劳务派遣、灵活用工平台代缴的社保，无法认定为“企业自有人员”，不符合资质申报要求。

误区3：补缴社保可蒙混过关
真实案例：某企业为技术人员补缴前3个月社保，审核时因缴费时间不连续被退件。

关键点：社保必须按月连续缴纳，补缴记录将被系统自动标记，直接影响资质评审结果。

三、合规解决方案
方案1：真实招聘技术人员
优势：完全合规，长期受益。

建议：优先招聘持有注册测绘师证书的人员，未来资质升级更便捷。

方案2：专业机构协助代缴
操作方式：通过正规人力资源公司签订劳动合同，由申报企业委托代缴社保（需提供三方协议）。

注意事项：代缴协议中必须明确劳动关系归属申报企业，且代缴单位需具备劳务派遣资质。

方案3：存量人员社保转移
适用场景：集团内部人员调整，需在原单位停保后，立即转入申报企业参保。

风险提示：转移间隔不得超过1个月，否则视为社保中断。

四、2024年社保审核关键细节
缴费凭证要求：需提供带校验码的《社保缴费清单》，官网下载打印件无效。

核查范围扩大：部分省份（如广东、浙江）同步核查个税申报记录，需确保工资流水与社保基数匹配。

过渡期处理：2024年1月前已申报的企业，可按旧政策执行；新申报企业一律按新规审核。

五、企业自查清单
所有技术人员社保均由本企业缴纳

社保缴费单位与申报企业名称完全一致

近3个月社保无补缴、断缴记录

社保缴费基数不低于当地最低工资标准

六、总结与建议
测绘乙级资质申报的核心是“人员社保真实性”。企业应提前3-6个月规划人员入职和社保缴纳，避免因小失大。若存在历史遗留问题，建议委托专业机构进行风险评估和材料优化。
需要的请联系！

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