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学术专著《人力资源管理*****发展》征集第一、第三作者！署名合著出书，ISBN书号+CIP数据核字号，国家版本数据中心备案，省级以上出版社出版，评职称认可！

大纲目录
第一章：人口老龄化与人力资源管理的背景分析

人口老龄化是指总人口中老年人口比重逐渐增大的现象。随着医疗技术的进步、生活水平的提高以及生育率的下降，全球范围内的人口老龄化趋势日益显著。这一趋势对劳动力市场、社会保障体系以及经济发展模式均产生了深远的影响。在人力资源管理领域，人口老龄化带来了劳动力供给减少、技能结构变化、员工退休与再就业等一系列问题……

第二章：人口老龄化对劳动力市场的影响

第三章：人口老龄化与企业人力资源管理策略


第三章：人口老龄化与企业人力资源管理策略

企业是人力资源管理的主体。在人口老龄化背景下，企业需要调整和优化人力资源管理策略，以应对劳动力市场的变化。本书将重点探讨企业如何通过招聘与选拔、培训与发展、绩效与薪酬管理等手段，吸引和留住老年员工，同时激发年轻员工的潜力与活力……

第四章：人口老龄化与社会保障体系改革

社会保障体系是应对人口老龄化的重要制度保障。本书将深入分析人口老龄化对社会保障体系的压力与挑战，探讨如何通过改革社会保障制度，提高养老保障水平，保障老年人的基本生活……

……

（注：以上内容仅为示例框架，实际撰写时还需根据具体情况进一步细化与完善，包括但不限于各章节的具体内容安排、作者团队的具体分工、时间节点规划等。）


本书适用人群
本书作为一部学术专著，旨在为广大专家学者、企业管理者、政策制定者以及人力资源从业者提供有价值的参考与借鉴。本书的内容不仅涵盖了人口老龄化与人力资源管理的理论知识与实践经验，还关注到了人力资源管理的发展趋势与未来方向。因此，本书适用于从事人力资源管理研究与实践的各类人群，也适用于关注人口老龄化问题的社会各界人士。

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