本文转自好猎头网，原文地址：http://www.haolietou.com/news/news-show.php?id=15811 “猎头公司是社会的人力资本部。在现在社会中，有价值的工作是以人为本的，其内容是感知、判断、发明和树立各种联系。”下面我们来看看专家对猎头公司是社会的人力资源部的介绍。如何让猎头公司帮你找一份合适的工作 何谓猎头，顾名思义：“猎”即是捕猎搜索、捉住的意思。“头”有两层含义：一是指脑筋，代表才智、才干、专业、常识，二是指喽罗，一个集体的喽罗，引领着一个公司的高档办理人员或公司的经营者。这些年，随着专业化分工的细化，猎头公司已经成为社会上公司共用的人力资源部。 当前，国内巨细猎头公司有3000多家，而实在称得上专业性的猎头公司则不超过30家。正所谓“货比三家”，要饱尝客户挑剔的检测，就需求对猎头效劳的理论、办法和技能进行研究和了解。有些国内的猎头公司正处于规划小、成立时间短、收费低、专业才干弱、业务范围根本会集在单一范畴，职业也未进行区分，首要从事一些中低端职位的人才寻访的安排是没有优势与同行竞赛的。曾有资深专家说过：“一家老练的称得上实在含义的猎头公司少需求6、7年的时间来生长和堆集。” 猎头公司“淘宝”的三过程　　 一、首要猎头公司会剖析职位，人才定位。剖析商场情况，查询公司布景，了解公司实在意图，全部把握职位实在信息，瞄准那些在任的从事性质相似的公司一样岗位上业绩杰出的人才。猎头从来不帮找不到作业的人找作业，而是协助那些不愁找不到作业的人找作业。有良好教学布景、丰富作业经验、坚强敬业精神的人是猎头感兴趣的人选。 　　 二、寻寻找觅，有用途径。通常先从猎头公司的内部人才库寻找；也可通过专业人才网站简历库寻找；通过兼职参谋、猎手的人际联系网寻找；通过已把握的人力资本和熟人介绍寻找。 　　 三、匹配准则，密切触摸。要满意个别本质与职位匹配，人才与公司文化匹配，人才与公司团队构造匹配。没有佳的，但求合适的。就如茫茫人海，大浪淘沙通常，通过层层挑选才干从沙里淘出金子。淘到宝以后，抛出“钓饵”后与“猎物”深化交流，动之以情，晓之以理，引之以利，想尽办法，竭尽窍门进行游说活动，终究“精诚所至，金石为开。” 　　 “猎头”既触及办理科学，又一起是一门艺术。“猎头”不只触及人力资本办理理论，还要触及公司战略办理、安排办理、商场营销、生产办理、办理心理学等各个学科。此外，“猎头”更是一种艺术，需求对办理实习有深入的了解和把握，在实习过程中要依托“猎手”的发明性。只要深入地了解公司，灵敏地运用办理理论和办理技能，娴熟地把握交流窍门，才干做出一个又一个成功的事例。企业HR还在为如何选择靠谱的猎头公司而神伤么