21世纪，是个信息化时代的，根据社会的迅速发展，软件开发不断的更新，不断发展，洛阳北大青鸟是一家专业从事软件开发的精品校区，对于任何一个行业来说，正常的、能适应行业发展需求的人才结构应该是金字塔型的，但现在我国（IT）计算机软件开发人才的结构依然是枣核型的，也就是信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武所说的：国内软件行业存在软件高端人才、低端软件人才短缺的现状。 　　提到软件开发技术，许多想学习的人员可能会忘而却步，担心自己没有计算机基础，从而学不会，担心软件开发技术属于年轻化职业，吃的青春饭，更担心软件开发技术人才在未来用人市场上可能出现饱和!本文将对软件开发人才发展前景作出深刻剖析：　 　　— 、IT职位TOP10--软件工程师雄居榜首 　　在前程无忧2014年4月公布的IT职位TOP10中，电气工程师/技术员取代了系统工程师挤进了排行榜，软件工程师依然是热销职位。　　 　　二 、需求：全国软件人才需求缺口。　 　　商报8月份报道，预计到2014年底，全国市软件及信息服务业收入价格超过800亿元，出口超过5亿元，软件从业人员达20万人。随着软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。 　　 　　预计到2015年，全国需要软件高级人才5万人，中级软件人才15万人，初级软件人才25万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，市场缺口为近60万人。　　 　　三、招聘：软件开发技术人才职位层次　　 　　程序员　 　　高级程序员　 　　高级软件工程师　　 　　软件测试工程师　　 　　数据库工程师　　 　　系统集成工程师　　 　　四、发展空间：技术+管理=高薪　　 　　软件行业协会2013年“”调查数据显示：软件业是以技术为基础的知识密集型产业，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以利于沟通和了解，研发领域更需如此。但目前市场中这种既懂技术又精于管理的复合型人才较为短缺，由此造成这部分人员的工资水平在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例，其年平均工资为11.2万元，是行政部经理的1.87倍，高出财务部经理4.2万元；技术主管的年平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍。　　 　　其实也就是这个原因，所以现在有很多的高中毕业、大学毕业的朋友都选择了学习、选择了计算机软件开发培训。 然而洛阳北大青鸟融科校区是以实战为主要教学方法的培训学校，这样能让每一位学员都能够学到真正的技术知识的，更快的适应企业，更好的融入社会。 现在就赶紧拿起电话咨询吧！