在评职称时，作为业绩材料专著也是一项很重要的成果。专著评职称的范围很广泛，比如教师职称、医生职称、工程师职称等。出书汇告诉大家，虽然都认可专著加分，但由于职称领域、职称单位不同，量化专著的加分是有差异的。专著和论文在评职称或其他场合，往往成对出现，有时候两者要同时具备，有时候也可以二选—。

论文和专著作为评职称加分的方法，学术价值不同，获得的加分也不同，即专著的职称加分要比论文更高一些。另外，发表含金量比较高的论文评职称，难度比较大，匹配期刊的同时，还得等刊期。不像出版专著评职称可以随时投稿安排出版，即论文和专著二选一时，可以优先考虑出版专著。

评职称用专著有优势吗？能加多少分？专著评职称的范围很广泛，职称领域、职称单位不同，虽然都认可专著，但量化专著的加分是有差异的。因而，参评人出版专著可以加多少分，这个与具体单位的职称加分政策有关，且单位不同，专著的职称加分政策并不统一，有的高一些，有的低一些，一般是在16分左右。 

评职称的专著，分为独著和合著。独著是指专著有且只有一个作者，那参评人出版独著获得的职称加分，就是该本专著的所有加分。合著是指有多名作者合作完成，职称单位不止认可一个作者位置，那合著中每个作者的职称加分只是一本专著的部分加分，且作者署名越靠前，获得的职称加分越多。 

判断是否拿到加分，依据的是本单位对专著的职称要求，分为中级职称专著要求、高级职称专著要求、正高级职称专著要求等。当自己出版的专著与职称要求匹配，就可以加分。判断加多少分，就要看本单位专著的职称加分以及自己署名的作者位置。如果各位参评者有专著出版的疑问，或者专著出版的需求，可以随时咨询出书汇在线编辑，我们会为您提供专业的解答和服务。