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职场攻略:要么不跳,要么跳出高度

发布时间: 2022-08-02 15:45:26- 浏览量: (0次) - 回复: (0个)
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    众所周知,“跳槽”这件事,可不仅仅是换个工作这么简单,有的人跳来跳去,将职业生涯跳到断层,但有的人通过跳槽,实现了职位和薪资的跃迁,这中间到底存在怎样的差别呢?

    我们来看职场中的一个典型案例。

    同一所学校毕业的小A和小B,同入职场两年。小A和小B在学校时成绩不相上下,因此在大四快毕业时进入了同一个单位实习,也都顺利地转正了。然而二人的区别,也正是从转正通过开始,逐渐显示出来。

    小A在工作中,注重培养自己解决问题的能力,并不会将工作中遇到的麻烦事当做额外的负担,而是高效完成本职工作之余,预留时间主动承担有进步空间的额外工作,在两年的工作时间内不断打磨自己的可迁移技能、培养对未来职业发展有意义的经验。

    小A觉得,这份工作虽然不会成为自己的终身事业,但在这份工作中他能学到的是解决问题的能力,和他人合作、沟通的技巧,以及在某一项工作中精通的优势,这些能力足以让他在职业发生变化时快速适应。

    不过小B就觉得给我多少钱我就做多少活,不该我做的我就不做。慢慢的他变得不爱思考,不喜欢变化,做事只追求能完成就好,平时回家也就刷剧、刷游戏等等,不会主动去争取机会。

    一时半会两人的区别也不至于那么明显,而小B也慢慢安于这种上班盼下班的状态,看着小A做着多他成倍的工作,却拿着跟他同样的薪水,小B竟会产生一种他真傻的感觉。

    直到有一天,一项紧急棘手的工作,他们的上司,要求他们一起加入,矛盾一触即发。

    因为小A平时主动承担更多工作,对公司和项目的业务更加熟悉,客户纷纷要求和小A合作,并在上司面前夸小A专业,而小B的表现让许多客户都投诉其专业性,上司便脱口而出,你们同一批进来的,为什么小A做的就比你好。

    小B之后越想越气,觉得伤害了自己的自尊心,在下家都没有找好的时候,一气之下辞职了事,觉得此处不留爷自有留爷处。

    后面的故事可想而知,小A因为自己正确的职场思维,逐渐精通某一项技能,慢慢开始着手自己带一个完整的项目,业务能力也逐渐精进,在工作满三年的时候,高薪被其他公司挖了过去开始独立带团队。

    小B呢,已经在这个岗位浑水摸鱼干了两年,除了手头的工作,客户资源、人脉、能力和刚毕业的大学生相差无几,裸辞的情况下,找工作谈何容易。

    一等就是4个月,都找不到工作,眼看着积蓄所剩无几,于是匆匆找了一个还算过得去的新工作,可是没做半年,又觉得这里的工作太无趣,做的不开心,又动了辞职的念头,于是,就在这恶性循环中,走不出来。

    这表面上看,是一个成功和失败的“跳槽”故事,但其实背后体现的是一个人的思维模式,是否有职业远见思维,能否为自己的职业生涯规划完整的发展路径。

    一般来说,不具备这种职场远见思维方式的人,从小的方面来看,往往总是在做一些边际成本很高的事情,也就是说总是做一些机械性重复性的工作。

    不太会掌控自己的时间和情绪,在生活和工作中往往一团乱麻,在遇到比较棘手的问题时,更容易陷入情绪的崩溃中,做出选择容易受到短期利益的影响,也往往比较短视。

    从大的方面,也就是整个的职业生涯规划中来看,比较容易形成职业的断层,职业发展的瓶颈期难以突破,困在某一个层级中难以有提升。

    而相反,具备职场远见思维方式的人,从小的方面来看,具有高度可操控的时间、情绪管理,他们往往重视自己是否是在学习和成长,是否对他人或公司乃至社会有影响力,自己做的事情是否有趣有价值等等,而不太容易被短期的利益所影响;从大的方面来看,他们的职业生涯规划和发展路径也往往比较清晰。


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