有人认为，现在的就业比拼的是就业能力。但是，就业能力从哪里来体现呢？作为一名在职或者是异地求职的人来说，能休现自己就业能力的，恐怕还是自己的就业经验和文凭职称，以及实际操作能力，就业经验那是拿时间一点一点积累起来的，文凭呢？除了自取和后取还有评审认定，职称可评可考，一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，各省市对优秀人才和有重大贡献的人才及专利奖项的人有破格申请的政策，而且还是全国各地通用。再有就是不同等级的职称评审需要的论文篇数也是不一样的，具体情况是的：1中级职称评审：申报人员需要发表1篇论文；2高级职称评审：申报人员需要发表2篇论文；注意：部分专业评委会对于论文的数量要求会有所不同，如果要求发表2篇或者2篇以上的话，则按照该评委会要求。至于评初级职称则不需要发表论文，有计划申报高级职称的人要抓紧时间啦， 职称评审申报每年只有一次机会，错过只能再等一年。

一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可接受。因为评定职称的人有经验资格够；而通过考试获得职称证书的人理论知识相对占优势，但是缺少经验及缺少资格。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人参加评定职称。参加职称评定的条件每一年都有变化，或多或少，但是归根结底一年比一年严格，审批的要求也在逐年递增，所以要想顺利取得职称评审通过，除了必备的资料(继续教育，论文，专利;可选）准备外，还需要了解各地或者是当地的各个申报窗口的实时政策，比如，有的需要社保缴纳年限，有的需要档案，有的对专业有要求，等等.

总之在你不清楚不确定的情况下还是建议找专业的申报机构来帮您规划管理申报，因为有些条件资质够的居然没有通过职称评审，那就很遗憾了，毕竟耽误了你一年时间，明明自己很优秀却得不到行业认可，花了精力还给自己心理上造成了严重负担，其实这些都是不必要的，俗话说，找专业的人做靠谱的事总是事半功倍，你可能对于你的本质工作相关专业干的是如鱼得水，但是跨行业了就不一定了，很多助工，中工因为工作忙时间紧不知道申报流程或者是时间错过，论文不过硬，专利报错地方，缺少关键性材料，证书使用受限等而半途而废是挺可惜的。 所以不少建筑单位的职场人士因对职称的需求很急，为了在职场升值备案或者考证的时候使用，因此找专业的职称申报代理机构来进行委托，不仅在通过率上有保障，而且代办周期也大大的缩短，所以两者之间的区别还是很大的。

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