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云浮首批“免申即享”失业保险稳岗返还资金已发放超1000万！云浮社保公积金代缴，云浮劳务派遣，云浮人事外包等咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。

享受稳岗返还需要满足什么条件？

一是2021年度未裁员或裁员率不高于2021年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%；

二是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费十二个月以上；

三是生产经营活动符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策；

四是上一年至今未受到环保部门处罚，或受处罚后已经完成整改；

五是不属于严重失信企业；不属于关停企业。

稳岗返还的标准是什么？

    大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%返还；社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

稳岗返还怎样发放？

我市采取以免申即享为主，网上申请为辅的发放形式。

     免申即享：企业不需要提交任何申请资料。通过社保数据及相关部门数据对比等办法，确定符合稳岗返还条件的企业，在云浮市人力资源和社会保障局门户网站公示期满无异议，稳岗返还资金将直接拨付至社保缴费扣款账户或2021年稳岗返还资金拨付账户。

    网上申请：在完成免申即享、主动发放后，其他符合返还条件但不在主动发放范围内的参保单位（含主动发放失败的单位），可在2022年12月31日前通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台全程网上自助办理。完成主动发放时间及开启网上申领时间和网址另行通知。

云浮人事外包社保公积金代缴优势：

1、 降低员工管理以及分配的成本、提高企业以及部门员工的工作效率在各个企业中，人事部门有许多十分冗杂且只能由该部门承担的工作，这项需求会使得员工的工作效率显著降低，使企业使用员工的成本增加，而如果企业选择使用人事外包服务，通过这项管理制度将这些繁冗复杂的基础工作外包，将它们交由别人统一管理，进而让公司人事部着眼于核心战略性的工作之中，这样就能有效的节约员工管理以及分配的成本、提高企业以及部门员工的工作效率。

2、 减轻员工使用的风险、减少员工的劳动纠纷国家制度渐渐完善，时代的进步也使得企业员工群体渐渐庞大，种种因素可能会带来各种各样的员工使用问题、企业导致员工的劳动纠纷等等问题，此时使用人事外包服务能够为企业尽量的减轻员工使用的风险、减少员工的劳动纠纷。

3、保障员工个人权益的同时，扩大企业获得的利益人事外包服务有一项常见服务——代替员工缴纳社保，具体形式为企业将员工的社保账户外包到其他公司，利用他方对社保进行管理和缴纳，利用这种形式可以有效避免每位员工社保出现未缴费或缴费不足的问题，从而保障了员工的社保权益，除了保障员工权益，人事外包服务还拥有独立发现、分析、上报企业问题的职责，时刻对企业问题进行监督，从而实现保障员工个人权益的同时，扩大企业获得的利益。

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电话/微信：13710019423 梁爱秋  人事外包经理

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