评职称著作出版一般会有独著和合著，很多人都会选择合著出版，专著挂名。那么说到合著出版，就会有作者的排名先后问题，从主编第二主编第三主编到副主编等等，那么评职称著作出版，合著排名靠后还能加分吗？合著排名靠后评职称加分的可能性越小，但具体能不能加分，不仅与具体的靠后排名有关，还与本单位的职称著作要求有关。
首先，从合著具体靠后排名来说，合著代表有多名作者，作者具体有多少人，可能会因合著不同而不同，而多少排名算靠后，也没有统一的标准。所以，单单从排名靠后不能准确的判断评职称能不能加分。这是因为合著排名靠后，不代表一定超出职称单位认可范围。若在职称单位范围之内，依旧能加分，反之不能加分。
比如合著是由3名主编和3名副主编组成，第三副主编是后一名。依据大多数职称评审文件要求，主编和副主编都能评职称，第三副主编属于副主编，虽然排名是后一名，但评职称能加分。
其次，从职称著作要求上来说，职称著作要求包括很多方面，与合著排名有关的，就指著作作者要求。职称单位不同，认可合著作者的范围可能不同。比如合著的作者中包括编委，而合著排名靠后的作者一般就是指编委。当所在单位认可编委时，我们可以说合著排名靠后评职称能加分。当所在单位不认可编委时，我们可以说合著名字靠后评职称不能加分。
总得来说，合著排名靠后评职称可能加分，也可能不加分。相对于合著排名靠前来说，能加分的几率更小，哪怕能加分，加分也比较低，不如靠前位次带来的作用大。作为参评人出版合著评职称，应该根据本单位认可的作者位置，署名合适的位次。至于合著润色编辑、去重查重，匹配出版社，可以找我们指导。
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