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　　一、润妮秀新零售奖金制度解析：

　　成为经理有两种方式：

　　一种是一次性下单经理级别的单，

　　另一种是团队做业绩，三个月内完成。

　　7个会员的单。经理级别主要是7.5万元的产品，结合公司的产品零售价，该7.5万元的产品多可以卖给9个人，经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖，也就是间推奖。

　　当经理推荐了两个会员时，可以拿大概每个人1800元的推荐奖，当下级会员又推荐下级加入时，经理可以拿大概每个人1200元的后援奖。当经理推荐了A、B两个经理时，就可以拿A、B各7800元，加起来一共是15600元;当上级经理协助A找到其下级A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分别得到15600元;当A1、B1又各自找到了其下级，这时一开始的上级经理就有机会升级到总监级别。

　　总监级别的要求是在3个月内A区达到30万元，B区达到25万元，享有25%的推荐奖、10%的后援奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。当上级总监协助下级A、B升级为总监时，A、B分别展开自己的A区和B区，这时上级总监享受10%的后援奖，可拿10个人，下级同理。

　　另外只要上级总监的A区、B区一个月内分别达到7万元，还可以领公司固定3000元奖金，即2线奖，若下级A、B领了3000元，上级总监也可以领3000元，A、B各区多领3个，3线奖5000元同理。（仅摘抄于互联网数据，具体请以平台方为主）

　　再者，品牌商每年都会在线下投入大量预算，用于新品推广、商品促销等各类营销活动，活动主要在终端门店开展，并通过经销商进行活动费用结算。对于许多品牌商来说，这部分费用往往处于黑盒子的状态，难以掌控营销活动的执行情况以及实际效果，整体资金使用效率低下。