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只有将三种动力机制融合起来,形成整体驱动,才能让动力机制更健康、强劲、持久。如下图所示,“互联网+农村零售商业”模型的动力机制能够将政府、企业、农民的动力融合在一起,使“互联网+农村零售商业”的动力机制更强劲、持久。内部动力中企业的利益目标、创新目标、扩张目标三者中两两之间是正反馈的关系,三者共同作用形成“互联网+农村零售商业”的内部推力。满足农民的需求才能为企业带来利益,政府通过政策影响企业扩张目标,技术的不断发展也会推动企业创新,三者形成外部的拉力。政府也会引导市场需求,推动技术不断发展,而技术的进步也会引起需求的增加。
1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万,1/10=10万,1/100=1万,1/1000=1000,值不值?干不干?争先恐后进单,早一秒早捡钱,晚--秒,可能就错过了一个超级团队。(100元,创新行业低入门,超级好成。疑问:别人也会有公排,但是见点奖拿的不多。别人:都是公排一条大象腿,也就是竖着排,很快就超过20层了,20层内见点奖自然少;我们:全网.-个横线公排,点点布满的制度,
2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%约0.8PV,你小区上1000,拿80,上1万/拿800元,上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力,再大的大区,自己推荐能力有限,照样拿不到钱!别人:别人公排只排大区,不可能给你做小区,而且你找来的领导人也会问你要大区,你没有足够大
推动机制:提现(账户捡到钱了,肯定要提现)0推荐,提走60%,推1个提走80%,推2个提走.不动也能捡钱拿大头,稍微动一动,两个人,太简单了。人性在于只要看到钱了,绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。
3.直推奖10%,直推无.上限(勤劳开发,多劳多得,立刻收益,付出就有回报)单太小?引流很快,但是看不到大钱,后面上不了啥业绩?对碰收益日封顶(其他奖金不限)三个单型100元,1000元,10000元在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可,分别对应的是小区收益封顶100元/天,1500元/天,2万/天。疑问:小单进人快,但是上大单有压力!别人:一进来就让你上大单,搞得大家压力都很大,甚至有人为了上大单,不惜手段,败坏行业风我们:所有人都是100元起步,当你在这里赚到钱,日收入达到封顶后,才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天,本来开拓奖可以拿160,但是日封顶100元超过了的部分拿不到,拿不到的人着急,领导人不用急,一旦升单,你所有的奖励十倍,百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级,你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。
4.领导奖,推1-6人,拿1-6代对碰奖的3%2*2复制,6代=126人,都封顶100=你378/天,都封1500=你5670/天,都封2万=75600/天(单项奖金,别的奖金照样拿,不影响)都想拿6代领导奖,6*6复制,6代=46656人,按低封顶100,你此单项奖拿14万/天,如果你勤快一点,随便推都能上百,你一个人就能把6层干满!100*2复制,6代=6300人,封顶100=18900/天,封1500=28万/天,封2万=378万/天100*6复制
5.经理分红,小区累积到10万业绩(包括公排的,可能你还没怎么动就到了),拿整体系每日新增业绩2%加权分红,(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。